torsdag 28 november 2024
Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, har tagit fram uppdaterade riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
En av nyheterna är ett utökat fokus på det främjande och förebyggande arbetet på organisatorisk nivå. Innehållet har också fått en tydligare koppling till det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM, och organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA.
Några nya områden i riktlinjerna är
Arbetet med att uppdatera riktlinjerna har skett i nära samarbete med yrkesverksamma i olika professioner inom företagshälsan och med verksamhetsnära forskare.
Genom att partsgemensamt fokusera på främjande och förebyggande insatser kan vi skapa arbetsmiljöer där alla mår bra. Partsrådets material ”Psykisk hälsa – material för partsgemensamt arbete” ger kunskap, samtalsstöd och konkreta verktyg för att underlätta det strategiska arbetet och samtalet om psykisk hälsa på arbetsplatsen.
Forskare beräknar att uppemot 800 personer dör i förtid varje år på grund av arbetsrelaterad stress, trots att en ohälsosam arbetsbelastning går att förebygga genom systematiskt...
ArbetsmiljöMagnus Åkerström är forskningsledare och docent i arbets- och miljömedicin vid Institutet för stressmedicin, ISM. Han menar att vi ofta fokuserar våra arbetsmiljöinsatser på ind...
ArbetsmiljöVarför är det viktigt med partssamverkan i det systematiska arbetsmiljöarbetet? Vi frågade forskaren Magnus Åkerström.
Arbetsmiljö
