Arbetsmiljö

Alla arbetsgivare ska jobba förebyggande för att arbetstagarna inte ska bli sjuka eller skadas på grund av arbetet. Det står i arbetsmiljölagen (1977:1160) och i föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Även om arbetsgivare följer dessa regler och bedriver ett aktivt arbetsmiljöarbete, kan arbetstagare få en nedsatt förmåga att utföra sina arbetsuppgifter, bli sjuka, eller råka ut för olyckor, på eller utanför arbetet.

Föreskrifterna om arbetsanpassning har två syften:

• Förebygga ohälsa genom åtgärder i arbetsmiljön.
• Göra det möjligt för arbetstagare som är borta från arbetet på grund av sjukdom, att så snart som möjligt återkomma till sitt arbete, oavsett om behovet av arbetsanpassning är orsakat av arbetet eller inte.

Till Arbetsgivarverkets sida om föreskrifter och vägledning.

• Om gränslöst arbete, Calle Rosengren, Lunds universitet (Snabbenkät)
• Resultatredovisning av enkäten (Diagram)

IT-skyddsronder tjänar till att studera IT-system som ska utgöra ett stöd i verksamheten. Genom att arbeta med IT–skyddsronder ökar man kontakten mellan verksamhetsansvariga, systemleverantörer och användare i en verksamhet. Man får en gemensam bild av hur IT-miljön fungerar i praktiken.

En IT-skyddsrond genomförs som en vanlig skyddsrond, men med fokus på IT. Det är ett sätt att systematiskt gå igenom IT-miljön. Det rör allt från praktiska problem till utbildning, haverirutiner etcetera.

Ladda ner checklistan

• Arbetsmiljöverkets broschyr Riskbedömning inför ändringar i verksamheten (ADI 575)

Beställ materialen Så gör du som chef och/eller Så gör du som kollega i Hjärnkolls webbutik.

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Dokumentation arbetsmiljöfrågor och rehabilitering (Checklista)

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), Arbetsmiljöverket
(Föreskrift)

Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1), Arbetsmiljöverket 
(Föreskrift)

Årlig genomgång av arbetsmiljöarbetet – Arbetsplats 
(Checklista)

Årlig genomgång av arbetsmiljöarbetet – Ledning 
(Checklista)

Effektiva möten (Mötesmetodik)

Mer lösning – mindre problem (Gruppövning)

Samarbetsplattform skyddsombud och chef (Diskussionsunderlag)

Uppskattande samtal (Gruppövning)

Att förebygga och hantera påverkansförsök,  Brottsförebyggande rådet(Handbok)

Säkerhetskultur – kort introduktion, teori, metoder och verktyg, Arbetsmiljöverket (Presentation)

Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Perspektivvandringar; Pia Andersson, Göteborgs universitet (Metod)

Så kan vi hantera hot och våld på jobbet – TIP metoden (Metod)

Alkohol- och narkotikaförebyggande insatser i arbetslivet, Statens folkhälsoinstitut (Broschyr)

Riktlinjer vid alkoholproblem på arbetsplatsen. En sammanställning av Företagshälsans riktlinjegrupp 4/2016 (Riktlinjer)

Om gränslöst arbete, Calle Rosengren, Lunds universitet (Snabbenkät)

Resultatredovisning av enkäten (Diagram)

Att förebygga och hantera påverkansförsök, Brottsförebyggande rådet(Handbok)

hotpajobbet.se (Hemsida)

hotpajobbet.se (Hemsida)

Näthat – lagar och fakta (Hemsida)

Arbete vid bildskärm (AFS 1998:5), Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Bemötande i hotfulla situationer, Alexander Tilly (Dokument)

hotpajobbet.se (Hemsida)

Konfliktkunskap, Thomas Jordan, Göteborgs universitet (Fakta och arbetsblad)

Riskbedömning inför ändringar i verksamheten, Arbetsmiljöverket (Broschyr)

Frågor att ta ställning till kring utredning av mobbning (Arbetsblad)

Kränkande särbehandling, Thomas Jordan, Göteborgs universitet(Presentation)

Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Synsätt kring kränkande särbehandling i arbetslivet (Arbetsblad)

Utredningar av kränkande särbehandling i arbetslivet (Lästips)

Vad bör tas med i en policy kring kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier (Arbetsblad)

Att förebygga och hantera påverkansförsök – En handbok från Brottförebyggande rådet

hotpajobbet.se - en webbplats som drivs av Partsrådet

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Perspektivvandringar; Pia Andersson, Göteborgs universitet (Metod)

Så kan vi hantera hot och våld på jobbet – TIP metoden (Metod)

partsradet.se/hotpajobbet (Arbetsmaterial i webbformat)

krisochtraumacentrum.se (Hemsida)

Att förebygga och hantera påverkansförsök, Brottsförebyggande rådet (Handbok)

partsradet.se/hotpajobbet (Arbetsmaterial i webbformat)

partsradet.se/hotpajobbet (Arbetsmaterial i webbformat)

Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2), Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Psykologiska perspektiv på hot och våld i arbetslivet, Arbetsmiljöverket, Rapport 2011:7.1 (Kunskapssammanställning)

partsradet.se/hotpajobbet (Arbetsmaterial i webbformat)

Näthat – lagar och fakta (Hemsida)

Nätkränkningar, Snacka om brott, Brottsförebyggande rådet (Podd)

partsradet.se/hotpajobbet (Arbetsmaterial i webbformat)

Bemötande i hotfulla situationer, Alexander Tilly (Faktadokument)

Konfliktkunskap, Thomas Jordan, Göteborgs universitet (Fakta och arbetsblad)

Frågor att ta ställning till kring utredning av mobbning (Arbetsblad)

Kränkande särbehandling, Thomas Jordan, Göteborgs universitet(Presentation)

Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Synsätt kring kränkande särbehandling i arbetslivet (Arbetsblad)

Utredningar av kränkande särbehandling i arbetslivet (Lästips)

Vad bör tas med i en policy kring kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier (Arbetsblad)

Att förebygga och hantera påverkansförsök, Brottsförebyggande rådet (Handbok)

Säkerhetskultur – kort introduktion, teori, metoder och verktyg, Arbetsmiljöverket (Skrift)

partsradet.se/hotpajobbet (Arbetsmaterial i webbformat)

Alkohol- och narkotikaförebyggande insatser i arbetslivet, Statens folkhälsoinstitut (Broschyr)

Riktlinjer vid alkoholproblem på arbetsplatsen. En sammanställning av Företagshälsans riktlinjegrupp 4/2016 (Riktlinjer)

Så gör du som chef – handledning vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen, Hjärnkoll (Handledning)

Så gör du som kollega – handledning vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen, Hjärnkoll (Handledning)

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), Arbetsmiljöverket(Föreskrift)

Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, Arbetsmiljöverket(Föreskrift)

hotpajobbet.se (Hemsida)

Kartlägga riskerna för hot och våld i arbetsmiljön (Checklista)

hotpajobbet.se (Hemsida)

Näthat – lagar och fakta (Hemsida)

Nätkränkningar, Snacka om brott, Brottsförebyggande rådet (Podd)

Bemötande i hotfulla situationer, Alexander Tilly (Faktadokument)

Konfliktkunskap, Thomas Jordan, Göteborgs universitet (Fakta och arbetsblad)

Frågor att ta ställning till kring utredning av mobbning (Arbetsblad)

Kränkande särbehandling, Thomas Jordan, Göteborgs universitet(Presentation)

Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, Arbetsmiljöverket (Föreskrift)

Synsätt kring kränkande särbehandling i arbetslivet (Arbetsblad)

Utredningar av kränkande särbehandling i arbetslivet (Lästips)

Vad bör tas med i en policy kring kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier (Arbetsblad)

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), Arbetsmiljöverket(Föreskrift)

Att förebygga och hantera påverkansförsök, Brottsförebyggande rådet (Handbok)

Säkerhetskultur – kort introduktion, teori, metoder och verktyg, Arbetsmiljöverket (Skrift)

Effektiva möten (Mötesmetodik)

Mer lösning – mindre problem (Gruppövning)

Samarbetsplattform skyddsombud och chef (Diskussionsunderlag)

Uppskattande samtal (Gruppövning)

Dokumentation arbetsmiljöfrågor och rehabilitering (Checklista)

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), Arbetsmiljöverket
(Föreskrift)

Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1), Arbetsmiljöverket 
(Föreskrift)

Årlig genomgång av arbetsmiljöarbetet – Arbetsplats 
(Checklista)

Årlig genomgång av arbetsmiljöarbetet – Ledning 
(Checklista)