torsdag 10 april 2025
- När jag ser tillbaka på de förändringar jag har fått uppleva och arbeta med under åren, känner jag både stolthet och frustration. Stolthet över de framsteg vi gjort, men frustration över de sega strukturer som fortfarande bromsar utvecklingen, säger Lena Svenaeus, arbetsrättsjurist och filosofie doktor, i Partsrådspoddens avsnitt som handlar om diskrimineringslagen och aktiva åtgärder.
Lenas tid som arbetsmiljöråd i Kanada inspirerade henne. Där såg hon hur stora processer om diskriminering och mänskliga rättigheter kunde förändra samhället. När hon återvände till Sverige på 1990-talet tog hon med sig den inspirationen, och började driva processer för att lyfta frågor om likvärdigt arbete och ojämställda löner.
- Men det är människor som sätter lön och det finns fall där det är oerhört svårt att rekrytera och där marknaden kan göra det legitimt att betala en högre lön för att överhuvudtaget få en sökande. Men som det är idag så används det som en allmän förklaringen till männens högre löner, inte minst inom statliga myndigheter, anser Lena.
Samtidigt har vi gjort enorma framsteg, säger Lena. Kvinnors närvaro på arbetsmarknaden och i ledande positioner har normaliserats. Synen på föräldraskap har förändrats till det bättre, och frågor om HBTQ+ rättigheter har lyfts fram och mötts med större kunskap och tolerans. Sverige anses vara ett av världens mest jämställda länder, och det är en bedrift att vara stolt över.
- Men vi får inte blunda för de utmaningar som kvarstår. Främlingsfientlighet, nedvärdering av kvinnor, minoriteter och ålderism är fortfarande verkligheter som många möter. Efter 40 kan det kännas hopplöst att hitta ett nytt jobb, och detta är något vi måste adressera med samma engagemang som vi har gjort för andra frågor, säger Lena.
- Framgång kräver samarbete. Arbetsgivare och fackförbund måste tillsammans ta ansvar för att skapa rättvisa och inkluderande arbetsplatser, avslutar hon.
Vill du lyssna på hela podden om diskrimineringslagen och aktiva åtgärder? Olivia Marrero Engström från Partsrådet bjöd in Lena Svenaeus till ett samtal om aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering. Det resulterade i två poddar.
Gå till Partsrådspodden
Partsrådet har tagit fram ett nytt stödmaterial som ska ge stöd i det förebyggande arbetet med aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering.
Syftet med det digitala stödmaterialet är att stärka kunskapen och visa praktiska sätt att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö, där vi tillsammans tar aktiva steg mot en arbetsplats fri från trakasserier och diskriminering.
Genom ett gemensamt angreppssätt blir materialet ett verktyg för lokala parter, oavsett om du jobbar i samverkansgrupper, arbetsmiljögrupper eller jämställdhetskommittéer.
