den 18 november 2020
Inspelat webbinarium: Att tidigt uppmärksamma varningssignaler på ohälsa bland medarbetare kan förhindra utveckling av sjukdom och sjukskrivning.
AD-A-metoden (förkortning för Arbetsplatsdialog för Arbetsgivare) undersöker arbetssituation utifrån en strukturerad frågeguide med stöd av en pedagogisk modell. Dialogsamtalet leder fram till en skriftlig plan. Ladda ner frågeguide och plan nedan och anpassa dem så det att det passar er verksamhet.
Therese Eskilsson är universitetslektor och forskare vid Umeå universitet har utvecklat metodstödet.
Här ser du webbinariet Arbetsplatsdialog – Metodstöd vid ohälsa
En tredjedel av alla sysselsatta upplever besvär kopplade till arbetet. Med hjälp av metoden Arbetsplatsdialog vid arbetsåtergång får chefer och medarbetare gemensamt stöd för a...
Arbetsmiljö
När Sveriges innovationsmyndighet Vinnova gör en översyn av verksamheten passar Partsrådets digitala arbetsmiljöutbildningar bra.
– Utbildningarna har fokus på hur man får det a...
Arbetsuppgiften i sig är en viktig del i vad som får oss att må bra på jobbet. Psykologen Sara Ingvarsson berättar vad som avgör om arbetsuppgifterna leder till hälsa eller ohälsa.
Arbetsmiljö