den 18 november 2020
Att tidigt uppmärksamma varningssignaler på ohälsa bland medarbetare kan förhindra utveckling av sjukdom och sjukskrivning.
AD-A-metoden (förkortning för Arbetsplatsdialog för Arbetsgivare) undersöker arbetssituation utifrån en strukturerad frågeguide med stöd av en pedagogisk modell. Dialogsamtalet leder fram till en skriftlig plan. Ladda ner frågeguide och plan nedan och anpassa dem så det att det passar er verksamhet.
Therese Eskilsson är universitetslektor och forskare vid Umeå universitet har utvecklat metodstödet.
Webbinariet sändes den 11 november 2020.
Precis som med fysiska hälsorisker är goda rutiner, tydliga riktlinjer och systematik grundläggande för ett förebygga sociala hälsorisker på arbetsplatsen. – Får vi problem...
ArbetsmiljöPsykisk ohälsa står för nära hälften av sjukskrivningarna på nationell nivå. Hur kan arbetsgivar- och arbetstagarföreträdare tillsammans verka för att identifiera den egna organ...
ArbetsmiljöDet är inte lätt att få ihop livspusslet. Stressreaktioner och utmattning ligger bakom många långtidssjukskrivningar. Partsrådet anordnade den 6 december ett digitalt seminarium...
Arbetsmiljö