torsdag 20 februari 2025
Det finns många fördelar med en god partsgemensam dialog när organisationen befinner sig i förändring. Tillsammans kan lokala parter öka organisationens beredskap, öka förmågan att skapa förflyttning och inte minst öka tilliten till förändringsprocessen.
Linda Solberg från Saco-S och Karin Åslund från Arbetsgivarverket lyfter båda vikten av det partsgemensamma samtalet i förändring.
- En god dialog skapar goda förutsättningar för organisationen att kunna hantera och vara hållbara i förändring, säger Linda Solberg, som också betonar vikten av att skapa ett gott lärande från förändringar som organisationen genomfört.
- Att kunna prata om förändring ger lokala parter en styrka menar Karin Åslund och fortsätter:
- Parterna kan bidra med olika perspektiv, men det handlar också om så mycket mer.
- Förändring är mer än de formella förändringarna, där vi har våra processer som vi är vana att hantera.
- Vi har mycket att vinna på att bygga strukturer och kultur för att kunna bli förändringsvan som organisation genom att kroka arm och fundera på hur vi gör det lättare för vår organisation att ta oss an nya förändringar. Där kan vi göra mycket tillsammans, avslutar Karin Åslund.
Med stöd av Partsrådets nya tjänst Hållbar förändring utvecklar ni er förmåga att arbeta partsgemensamt med hållbart förändringsarbete inom organisationen.
Syftet med tjänsten är att öka lokala parters förmåga att förstå, rusta och kunna agera när en förändring ska genomföras, redan är igång eller behöver utvärderas.
Genom att stärka förmågan till lärande både före och efter förändring går organisationer starkare ur förändringen. Förmågan kan stärkas när vi arbetar systematiskt med att skapa en känsla av sammanhang, som i sin tur bidrar till hälsa.
Se webbinariet där experten på lärande och förändring Pär Lager deltar tillsammans med Karin Åslund och Linda Solberg. Viktor Marklund från Partsrådet modererar samtalet och berättar mer om tjänsten Hållbar förändring.
