Här är fler anmälningar goda nyheter
Karlstad universitet har använt IA-systemet sedan 2023. Vi var nyfikna på hur det gick till när de började intressera sig för IA-systemet. Vilka var involverade och hur såg processen ut för att komma från intresse till testkonto till implementering? Och vilka lärdomar kan de dela med sig av till andra som är nyfikna på systemet?
Senast uppdaterad:
Lästid: 8 min

2023 var rutinen vid Karlstad universitet att tillbud och olycksfall lämnades in på pappersblanketter. Både arbetsgivarföreträdare och skyddsombud såg att det borde kunna effektiviseras.
Ann-Christine Jarls företrädare Pia Eriksson, huvudskyddsombud med ansvar för fysisk arbetsmiljö, hade hört talas om IA-systemet redan några år tidigare, berättar Anders Johansson, huvudskyddsombud för psykosociala frågor. Det var framför allt möjligheten till statistiska underlag som först lockade.
Emelie Hessel är HR-strateg inom arbetsmiljö, rehabilitering och lika villkor. Idag är hon också superanvändare i IA-systemet.
En digital informationsträff om IA-systemet väckte även hennes nyfikenhet.
–Vi beslutade att starta ett testkonto, berättar Emelie.
Involvering och samarbete
Partsgemensamt gick de vidare med en beställning av testkontot och genomförde också en risk- och sårbarhetsanalys där de fick stöd av andra funktioner i organisationen. Samarbetet med andra funktioner har fortsatt. Inför och under implementeringen har IT-funktionen varit med för att till exempel hjälpa till med SSO, enkel inloggning för autentisering. Hantering av känsliga uppgifter och GDPR stämdes av med juristerna och i hot och våldärenden är det ett ständigt pågående samarbete med enheten för säkerhet.
I slutet av våren 2023 var det dags att genomföra en pilot. Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap var först ut.
– Vanan att anmäla tillbud var inte lika självklar som idag, berättar Emelie.
När IA-systemet lanserades såg de snabbt en förändring.
– Trots att användarna inte kunde systemet riktigt fick vi in tio anmälningar på tre månader.
Det motsvarade mängden som tidigare kommit in under ett helt år. Efter sommaren släpptes sedan tillgången till systemet på för alla, nära 1 400 anställda. 2025 fick även de 18 000 studenterna möjlighet att rapportera incidenter på ett enkelt sätt i mobilen eller på webben.
God dialog och bra arbetssätt
Systemet är kostnadsfritt för organisationer som tillhör det statliga avtalsområdet. Beställningen sker partsgemensamt via Partsrådet och det tycker både Emelie och Anders, som var med vid beställningen, var en fördel.
– Det blir en extra påminnelse att prata om det gemensamt och få med allas perspektiv, säger Emelie.
Både Anders och Ann-Christine betonar att skyddsombuden varit med på hela resan. De har fått vara med och se, lyssna in och lämna sina perspektiv.
Anders poängterar att det råder god stämning i samtal och samarbete mellan parterna, vilket också underlättar implementeringen.
– Att både huvudskyddsombuden och de lokala skyddsombuden företräder systemet ger det också legitimitet, menar Emelie.
En god dialog parterna emellan skapar också förutsättningar för bra arbetssätt. Huvudskyddsombuden har tillgång till alla tillbud, olyckor och färdolyckor i systemet. Övriga skyddsombud kan läsa händelser, som hör till den egna institutionen eller avdelningen.
Lite i taget är modellen
IA-systemet består av tre delar: händelsehantering, riskhantering och checklistor samt handlingsplan och rapporter. När det gäller händelsehantering finns det många händelsetyper som kan kopplas på allt efter organisationens behov.
– Ganska nyligen lade vi till händelsetyperna Egendom & Säkerhet för att rapportera händelser inom hot och våld, berättar Emelie.
– Vi har försökt släppa på organisationen lite i taget.
Det är det enskilt viktigaste medskicket alla tre vill ge till andra som ännu inte implementerat IA-systemet; att ta det lugnt steg för steg.
Ökat intresse genom stora och små åtgärder
På Karlstad universitet används en hel palett av åtgärder för att stimulera kunskap och användning av IA-systemet.
– Sällansystem kräver ju mer kommunikation, säger Emelie.
Förutom två rullande utbildningar varje termin skickar man även ut information via chefskanalen och uppmuntrar till direkt kontakt med Emelie.
– Ring på Zoom om det är frågor. Det ska inte vara så svårt, säger hon.
Information finns också på intranätet. Numera ska även den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet göras med stöd av IA-systemet. Det tog ett par år att få i gång det nya arbetssättet, men det används mer och mer.
Man har också använt smarta sätt att kommunicera systemet vid rätt tidpunkt och tillfälle.
– Vi har satt upp klistermärken med information vid alla första hjälpenlådor, berättar Ann-Christine.
– Då finns påminnelsen på plats precis när något hänt.
Informationen finns på både svenska och engelska och riktar sig både till studenter och medarbetare.
Många anmälningar blir till stor hjälp
Att öka antalet anmälningar har varit något som man medvetet fått jobba med.
– Det upplevs lättare med anmälningar, säger Anders.
Så var det inte tidigare. Medarbetare tyckte inte att ”mindre” incidenter var något att rapportera, men de båda huvudskyddsombuden lyfter att många incidenter kan vara tecken på systematiska fel, som blir lättare att identifiera och åtgärda när det finns många anmälningar.
– Ett exempel är fallolyckor, som varit det allra vanligaste hos oss. Tack vare rapportering i IA-systemet har vi kunnat agera på det och vi har till exempel tagit in forskare som lärt ut kunskap om att falla rätt.
Medarbetare kan också bidra med andra perspektiv på rapportering.
– En medarbetare påminde alldeles nyligen om fördelar som jag inte tänkt på, berättar Anders och fortsätter:
– Om en person varit med om en incident och incidenten leder till en skada som märks först senare, ja då finns redan all dokumentation samlad från början.
– Det finns alltså en statistisk fördel med rapportering och det finns också en personlig fördel.
Utmaningar längs vägen och än idag
Den största utmaningen på Karlstad universitet handlar om att få folk att använda systemet. Det är ett sällansystem och det finns ett massivt kommunikationsbrus som är svårt att nå igenom.
– Det är nästintill omöjligt att få alla att känna sig informerade, säger Ann-Christine.
Anders håller med. Han menar att när infopunkt nummer 8 dyker upp på ett möte eller en arbetsplatsträff så stänger man av och tar inte till sig informationen.
– Det blir också skillnad på vad som är viktigt och vad som är bråttom. Bråttom blir alltid mest prioriterat.
Att överkompensera med mycket information är heller inte ett bra alternativ. Emelie har märkt att användare bara vill ha mejl om det som är viktigast. Inte tre mejl längs vägen för att hålla sig informerade om progressen i ett ärende. Det är ett pågående arbete att sätta sig in i vad som fungerar bäst i den egna organisationen.
– Men vi och andra i verksamheten har haft tålamod med att det blir lite fel i starten, som i exemplet med för många mejl till användare, resonerar Emelie.
–Vi lär oss hela tiden.
Studenter ökar sin användning
Studenterna har en genväg i mobilen för att kunna incidentrapportera enkelt. Tillgänglighet till systemet är viktigt för att det ska användas.
Något har hänt under hösten 2026. Antalet inrapporterade händelser har ökat. Det kan bero på extra kommunikation genom kåren eller studenthälsan. Nu handlar det totalt om några ärenden i veckan fördelat på både medarbetare och studenter.
Dela erfarenheter är viktigt
När vi ska summera vårt samtal är det några saker som Emelie, Ann-Christine och Anders särskilt vill lyfta.
– Dokumentation skapar en skön känsla och det känns som att det var något vi inte tänkt på från början, säger Ann-Christine.
– Omgörningen med snyggare och bättre gränssnitt är också mycket positiv, menar Emelie.
Emelie lyfter också de så kallade IA-stugorna. Det är möten på Teams eller Zoom där kundansvariga experten Karin Erixon från Afa Försäkring deltar tillsammans med utvecklingssamordnare från Partsrådet.
– Det är så bra att vi användande organisationer får bestämma vad vi behöver prata om, säger Emelie.
Under IA-stugorna kompletteras stödet från Karin Erixon med möjligheten att dela erfarenheter med andra deltagare från verksamheter i statlig sektor.
– Supportmejl, lathund och några filmer är det vanliga när man skaffar ett nytt system.
– Här är det något helt annat. Guldstjärna till henne.
Och sist men inte minst framhåller Anders:
– Håll nere antalet funktioner, släpp på nya delar allteftersom och ha tålamod.
Om IA-systemet
IA-systemet är ett webbaserat verktyg som stödjer det systematiska arbetsmiljöarbetet med rapportering, åtgärder och uppföljning av olycksfall, tillbud och riskobservationer, inklusive händelser relaterade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Systemet är framtaget av Afa Försäkring och har 1,5 miljoner användare i privat och offentlig sektor.
Systemet är uppbyggt av moduler. Organisationer väljer utifrån det egna behovet vilka moduler och funktioner som ska aktiveras.
Utöver finansiering av systemet för organisationer inom det statliga avtalsområdet bidrar Partsrådet även med kvalificerad personlig support vid implementering/konfiguration, drift och expansion samt med digitala möten för erfarenhetsutbyte.
Om Karlstads universitet
Karlstads universitet har två fakulteter:
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap
Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap
Därutöver finns lärarutbildningen, som är organiserad separat från de två fakulteterna och centrala stödfunktioner.
Universitetet erbjuder 85 program på grund- och avancerad nivå samt 750 kurser inom drygt 50 ämnesområden.
På universitet finns 1 393 anställda motsvarande 1 175 årsarbetskrafter, 282 forskarstuderande och 18 700 studenter.