Informationsträff: Aktiva åtgärder mot diskriminering och sexuella trakasserier
Under informationsträffen får du en introduktion till Partsrådets digitala stödmaterial om aktiva åtgärder och hur det kan användas som stöd i det systematiska arbetet med att förebygga diskriminering och sexuella trakasserier.
Under informationsträffen visar vi hur materialet är uppbyggt, ger exempel på innehållet och berättar hur det kan användas i praktiken. Du får också möjlighet att ställa frågor utifrån din verksamhets behov, förutsättningar och utmaningar.
Vad innehåller stödmaterialet?
Det digitala stödmaterialet ger stöd i arbetet med att förebygga diskriminering och sexuella trakasserier samt främja lika rättigheter och möjligheter i enlighet med diskrimineringslagen.
Materialet utgår från lagens fem områden för aktiva åtgärder:
arbetsförhållanden
löner och anställningsvillkor
rekrytering och befordran
kompetensutveckling och utbildning
föräldraskap och arbete
Genom kunskapsavsnitt, reflektionsfrågor, praktiska övningar, fiktiva exempel och dokumentationsstöd får ni stöd i att arbeta systematiskt med frågorna. Målet är att stärka kunskapen, skapa samsyn och bidra till en inkluderande arbetsmiljö fri från diskriminering och sexuella trakasserier.
Läs mer om det digitala stödmaterialet här.
För vem?
Stödmaterialet vänder sig i första hand till lokala parter på olika nivåer, exempelvis samverkansgrupper, arbetsmiljögrupper, skyddskommittéer, jämställdhetskommittéer och likabehandlingskommittéer. Det är också användbart för andra funktioner som arbetar med arbetsmiljö, verksamhetsutveckling och likabehandling.
Materialet är ett interaktivt verktyg som ger stöd i att förstå, diskutera och omsätta arbetet med aktiva åtgärder i praktiken genom att:
arbeta förebyggande
stärka kunskap och medvetenhet
främja dialog och samverkan mellan lokala parter
Stödmaterialet har tagits fram av Partsrådet i samarbete med sakkunniga experter och erbjuds kostnadsfritt till organisationer inom det statliga avtalsområdet.
Ämnen:
Arbetsområden:
- Hållbar arbetsmiljö