Genom att samskapa en gemensam bild av nuläget och generera idéer om hur fortsättningen ska se ut blir det möjligt att röra sig vidare i önskvärd riktning. Med tjänsten Samskapat utvecklingsarbete får ni tillgång till en metodik för att ta tillvara samlad kunskap och olika perspektiv inom organisationen eller arbetsgruppen.
Samskapat utvecklingsarbete är ett processtöd som kännetecknas både av det samskapande och det uppskattande förhållningssättet. Arbetet görs tillsammans av gruppen med avstamp i det som är positivt i nuläget. På så vis förankras målbilden gemensamt.
Metoden är uppdelad i fem faser där ni med hjälp av olika verktyg får stöd i att ringa in en sakfråga, skapa er en bild av nuläget, analysera och prioritera problembilden, ta fram och testa idéer samt förverkliga dem. Utifrån det nya nuläget kan metoden användas upprepade gånger för vidarearbete.
Tjänsten kan till exempel användas om ni står inför en utmaning eller behöver ta nästa steg efter mottagandet av någon annan av våra tjänster. Exempel på sakfrågor att använda Samskapat utvecklingsarbete för att gå vidare med är:
Metodiken kan även fungera som inspiration för att förbättra samarbetet och få till ett mer samskapande förhållningssätt i det dagliga arbetet i organisationen.
Vid avrop får ni digital tillgång till metodiken och samtliga verktyg som behövs för att genomföra samskapat utvecklingsarbete. Webbstödet riktar sig till erfarna facilitatorer och innehåller planeringsstöd för att plocka ihop en egen verktygslåda inför en workshop.
Myndigheten får tillgång till tjänsten efter ett partsgemensamt avrop. Leveransen sker i form av två workshoptillfällen som genomförs digitalt eller fysiskt, utifrån era önskemål och behov.
Omfattningen beror på vilken utvecklingsinsats som myndigheten väljer att använda metoden till, samt organisationens storlek och komplexitet.
Vanligast är att tjänsten genomförs i fyra steg: uppstartsmöte, workshop 1, workshop 2 och återkoppling.
Syftet med uppstartsmötet är att få en bättre förståelse för vilken sakfråga ni vill arbeta med och hur ni arbetar med denna typ av frågor idag.
Under kommande workshoptillfällen bearbetas sakfrågan med hjälp av diskussioner och övningar för att få en djupare förståelse och fler perspektiv på nuläget, målbilden, utmaningarna, lösningarna och vilka aktiviteter som ska genomföras för att föra arbetet framåt. Varje workshoptillfälle tar omkring tre till fyra timmar, och de efterföljande aktiviteterna varierar i omfattning och tidsåtgång beroende vad som beslutas under workshoppen.
Återkopplingen är sedan till för att följa upp arbetet samt för stöd för framtida arbete.
Efter genomförd workshop får deltagarna en enkät via mejl som tar cirka fem minuter att fylla i och som besvaras anonymt. Organisationen deltar vidare i utvärderingen av tjänsten som helhet.
Alla statliga organisationer har möjlighet att anmäla partsgemensamt intresse för tjänsten.
Tjänsten riktar sig till partsgemensamma grupper bestående av arbetsgivarföreträdare, chefer och HR-ansvariga samt fackliga företrädare.
Det stöd som Partsrådet erbjuder kostar inget utan finansieras genom den avgift som parterna Arbetsgivarverket, Saco-S, OFR/S,P,O och Seko har avtalat om.
För att ta del av en tjänst behövs ett partsgemensamt avrop, vilket innebär att representanter från både arbetsgivare och fack står bakom avropet. Dessutom behöver parterna delta i de utvärderingar som Partsrådet kommer att genomföra för att följa upp och kontinuerligt förbättra tjänsterna.
Vill du ha mer information om tjänsten? Kontakta oss här för att anmäla ditt intresse.
Är ni redan i dialog med oss? Använd det här formuläret för att göra ett formellt avrop.
Har du fortfarande frågor? Välkommen att höra av dig till info@partsradet.se.
Intresseanmälan: Klicka på länken för att anmäla att ni är intresserade av tjänsten. Vi återkommer till dig snarast möjligt.
