Två dagar som stärker den lokala lönebildningen

Tid att tänka tillsammans 

I en vardag, där löneprocessen ofta präglas av högt tempo, uppskattade många av deltagarna möjligheten att stanna upp, arbeta tillsammans och få tid för de frågor som annars lätt får stå tillbaka i vardagen. 

Att få titta på vårt eget arbete med ett utifrånperspektiv och verkligen få tid för reflektion har varit väldigt värdefullt, säger Anna Savic, arbetsgivarrepresentant på Domstolsverket 

Flera deltagare lyfte också värdet av att arbetsgivare och fackliga företrädare deltar tillsammans. 

Vi får teorin tillsammans och kan sedan direkt prata om hur vi ska göra hemma hos oss, berättar Cornelia Pamp, arbetsgivarrepresentant på Lunds universitet 

Att få diskutera frågorna i lugn och ro skapade förutsättningar för fördjupade samtal och en gemensam förståelse för den lokala lönebildningen och vad som behöver prioriteras och utvecklas framåt. 

Bekräftelse och nya perspektiv 

Internatet samlade deltagare från olika statliga verksamheter med delvis skilda förutsättningar och erfarenheter. Erfarenhetsutbytet blev därför en viktig del av dagarna. 

Flera deltagare uttryckte hur värdefullt det var att upptäcka att organisationer delar liknande utmaningar – oavsett myndighetens storlek eller verksamhet. 

Det är skönt att se att andra har samma utmaningar som vi, säger Eva Lena Moser, facklig representant på Lunds universitet 

Samtidigt gav diskussionerna och erfarenhetsutbyte mer inspiration till nya arbetssätt och idéer. 

Vi har fått idéer kring hur man kan jobba vidare utifrån andra verksamheters erfarenheter, lyfter Peter Rosén, facklig representant på Domstolsverket 

Flera deltagare beskrev att samtalen både gav bekräftelse på det arbete som redan pågår och nya perspektiv på hur processerna kan utvecklas. 

Från teori till praktiskt arbete 

Under internatet diskuterades hela den lokala löneprocessen, från hur ett gediget förberedande arbetet kan stärka löneprocessen genom exempelvis partsgemensamma analyser, hur dialogen mellan chef och medarbetare kan bidra till en väl fungerande löneprocess och hur partsgemensam uppföljning bidrar till kontinuerlig utveckling och förbättring. 

Ett område som återkom i många diskussioner var betydelsen av det förberedande arbetet och hur ett tydligt årshjul kan skapa struktur och transparens genom hela processen. 

-  Vi har fått handfasta verktyg som hjälper oss att strukturera arbetet på ett bra sätt. Vi vet vilka delar som finns och hur vi kan ta oss an att dela upp arbetet, reflekterar Dan Hyllberg, arbetsgivarrepresentant på Lunds universitet 

För flera deltagare blev det också tydligt hur viktigt det är att arbetet kontinuerligt utvecklas och följs upp kontinuerligt. 

Internatet gav deltagarna möjlighet att identifiera konkreta utvecklingsområden att arbeta vidare i den egna verksamheten. 

Stärkt i rollen som lokal part 

För några deltagare innebar internatet också en ökad trygghet i den egna rollen. 

- Jag är helt ny i min roll och utbildningen har stärkt mig mycket. Jag går in i nästa förhandling med andra ögon, säger Peter Rosén 

Andra lyfte vikten av att kunna omsätta kunskaperna i den egna organisationen. 

- Nu när vi har vridit på processen behöver vi utveckla planeringen, berättar Anna Savic. 

Det handlar inte bara om nya kunskaper, utan också om att skapa gemensamma förutsättningar för ett långsiktigt partsgemensamt arbete. 
 

Starkare tillsammans  

En annan viktig effekt av internatet är nätverket som byggs mellan lokala parter i olika verksamheter. 

Kontakterna som knyts under internatet blir ett stöd även efter att dagarna är slut. Deltagarna kan fortsätta utbyta erfarenheter, ställa frågor och inspireras av hur andra arbetar med liknande utmaningar. 

En investering i det lokala partsgemensamma arbetet 

Deltagarna tar med sig nya kunskaper, konkreta verktyg och ett gemensamt språk för den lokala lönebildningen. När arbetsgivare och fackliga företrädare får möjlighet att utveckla arbetet tillsammans skapas förutsättningar för ett långsiktig och hållbart lönebildningsarbete. 

För den som funderar på att delta nästa gång är deltagarnas budskap tydligt: två dagar tillsammans är mycket värdefullt – både för samarbetet mellan de lokala parterna och för utvecklingen av det lokala lönebildningsarbetet.