Bestämmelser för jämställda löner i kollektivavtalen

De flesta kollektivavtal har bestämmelser för jämställda löner 

Bestämmelser om att främja jämställda löner finns i nästan alla kollektivavtal som Medlingsinstitutet har studerat: 

• Förebygga, hitta och rätta till osakliga löneskillnader – 9 av 10 avtal. 

• Föräldraledighet uppmärksammas i samband med lönerevision – 8 av 10 avtal. 

• Jämställd kompetensutveckling – 2 av 10 avtal. 
  

Flera av dem anger i allmänna ordalag att  

• lönesättningsprinciperna inte ska vara diskriminerande 

• lönesättningsprinciperna ska vara sakliga 

• det ska vara lika lön för arbete av lika värde. 

Skrivelser om lokala parters arbete  

Många kollektivavtal lyfter fram att lönekriterierna ska vara könsneutrala och att det är viktigt att de är så objektiva som möjligt. 

– Det finns också skrivningar som riktar sig direkt till lokala parter om att jobba aktivt med detta. Till exempel i form av frågor som ”hur bidrar er löneprocess till jämställda löner och hur förhindrar er löneprocess att osakliga löneskillnader uppstår?”, berättar Sofie Malmkvist, jurist på Medlingsinstitutet. 

Flera avtal har också anvisningar om att de lokala parterna ska göra en jämställdhetsanalys inför löneförhandlingarna. 

– Vi har hittat några konkreta förslag på hur det ska gå till. Det finns även exempel på stöd till de lokala parterna om hur de kan använda resultatet av analysen för att förändra lönekriterier och lönerelationer, säger Sofie. 

Hur snabbt arbetsgivaren ska rätta till löneskillnaderna varierar i avtalen – från omgående till inom en treårsperiod. Det skiljer sig också åt hur man ska finansiera justeringarna. I många avtal står det ingenting, i andra kan det stå att korrigeringen ska ske med medel som är åtskilda från lönerevisionen eller utanför lönepotten. Vissa avtal har också formuleringar om att följa upp att de osakliga löneskillnaderna inte bara har uppmärksammats, utan att man också har rättat till dem.