Andra har sökt på
Att förebygga hot, våld och trakasserier kräver betydligt mer än att ta fram policyer och handlingsplaner. Det handlar också om att skapa medvetenhet och om att få till stånd en inlärningsprocess. I en organisation där det finns risk för hot, våld och trakasserier bör man ständigt arbeta förebyggande och systematiskt med den här typen av frågor.
Nedan kan du ta del av avsnitten som ingår i arbetsmaterialet Hot på jobbets Förebyggande del. Följ dem steg för steg eller klicka direkt in i det avsnitt som intresserar mest.
Att förebygga hot, våld och trakasserier är en viktig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Både oro för att något ska hända och verkliga händelser kan orsaka ohälsa hos medarbetare. Dessutom kan beslut och bedömningar i yrkesutövningen påverkas.
Till avsnittetHot, våld och trakasserier i arbetslivet påverkar både arbetsmiljön och verksamhetens kvalitet. Satsa på att förebygga så mycket som möjligt och på att ha bra rutiner om något händer. Det minskar risken för skador.
Till avsnittetDet första steget i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) är att undersöka hur riskerna för trakasserier, hot eller våld ser ut i er verksamhet. Undersök och riskbedöm i dialog mellan medarbetare, chef och skyddsombud så alla perspektiv fångas upp.
Till avsnittetI det andra steget ska ni prioritera hur allvarliga de risker som ni har identifierat är. Riskbedömningar görs dels årligen, dels löpande om det ofta uppstår incidenter i verksamheten, vid förändringar eller vid ett förnyat uppdrag för organisationen.
Till avsnittetGenom ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete kan situationer med hot, våld och trakasserier i arbetet i många fall förebyggas. I det tredje steget i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) gör ni en plan för vad som behöver åtgärdas i verksamheten.
Till avsnittetDet fjärde steget i det systematiska arbetsmiljöarbetet innebär att kontrollera och följa upp om åtgärderna får rätt effekt. Genom uppföljningen kan ni utveckla er säkerhet och dra lärdom av det som har inträffat. Kom ihåg att undersöka så inga nya risker har dykt upp.
Till avsnittetAtt jobba med säkerhet är centralt för att skapa en trygg arbetsplats. Genom att arbeta systematiskt med rutiner för fysisk och digital säkerhet och vara medvetna om era risker, skapar ni förutsättningar att förebygga risken för att utsättas för hot, våld eller trakasserier på arbetet.
Jobba med säkerhetAlla verksamheter behöver ha en krisplan. Den ska ge tydlig information om vem som ansvarar för vad vid en oväntad, allvarlig händelse. Organisationen kan ha en övergripande krisplan, men ibland behövs även planer på verksamhetsnivå för att täcka alla behov.
Till avsnittetGenom att inkludera säkerhet och kvalitet i arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön främjar ni en god arbetsmiljö, vilket i sin tur minskar risken för hot och våld. Det är viktigt att arbeta integrerat med dessa delar eftersom allt hänger ihop.
Till avsnittetI Hot på jobbets texter hittar du hänvisningar till checklistor, riskbedömnings- och undersökningsunderlag samt stöd steg för steg. Vi har också samlat alla underlag på en gemensam sida så att du enkelt kan öppna och spara ner dem utan att behöva leta efter dem i texten.
Om du har frågor kring Hot på jobbets innehåll är du välkommen att kontakta oss på info@partsradet.se. Det går också bra att kontakta oss via vårt kontaktformulär.
Kontakta oss här
Hot på jobbet är ett partsgemensamt framtaget material inom arbetsområdet ”Arbetsmiljö ur ett partsperspektiv”, som syftar till att ge ett stöd till statliga verksamheters arbete mot hot, våld och trakasserier på arbetet.
Mer om Hot på jobbet