Sök
100 sökträffar på S
-
Artikel
Internat: Kvalitetssäkra arbetet med den lokala lönebildningen utifrån löneavtalet RALS mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,ODen 27–28 augusti 2024 genomfördes ett tvådagars internat med fokus på hur lokala parter kan kvalitetssäkra och utveckla tillämpningen av RALS. Evenemanget samlade lokala representanter från både arbe...
-
Evenemang
Kvalitetssäkra arbetet med den lokala lönebildningen utifrån löneavtalet RALS mellan Arbetsgivarverket och OFR/S,P,OVälkomna till ett kunskapshöjande tvådagarsinternat om hur ni som lokala parter kan kvalitetssäkra och utveckla tillämpningen av RALS. Internatet riktar sig till lokala företrädare för både arbetsgiva...
-
Webbinarium
Webbinarium: När chef och medarbetare inte kommer överens i det lönesättande samtaletDrygt 250 företrädare för arbetsgivare och Saco-S deltog för inspiration och information när Partsrådet anordnade ett webbinarium om lönebildning och ramavtalet RALS-T. Fokus låg på hur lokala parter ...
-
Evenemang
Lönebildningsdagen 2026: Sakliga löner ger jämställda lönerDen 27 mars bjuder centrala parter in er, som är representanter för arbetsgivare och arbetstagarorganisationer inom det statliga avtalsområdet, till den uppskattade och välbesökta Lönebildningsdagen. ...
-
Evenemang
Göteborg: Partsrådsdagen 2026Varmt välkommen till Partsrådsdagen i Göteborg där kunskap, inspiration och erfarenhetsutbyte står i centrum. I år har Partsrådsdagen ett särskilt fokus på samarbetet mellan arbetsgivare och skyddsomb...
-
Evenemang
Gävle: Partsrådsdagen 2026Varmt välkommen till Partsrådsdagen i Gävle där kunskap, inspiration och erfarenhetsutbyte står i centrum. I år har Partsrådsdagen ett särskilt fokus på samarbetet mellan arbetsgivare och skyddsombud.
-
Tjänst
Utbildningar och webbmaterial i scormformatPartsrådet har tagit fram flertalet digitala utbildningar och webbmaterial som riktar sig till företrädare för arbetsgivare och fack inom statlig sektor. Utbildningarna finns tillgängliga här på parts...
-
Tjänst
Inkluderande arbetsmiljöNär alla har bästa möjliga förutsättningar att göra sitt jobb gynnas hela verksamheten. I en inkluderande arbetsmiljö kan var och en bidra på lika villkor. Här har alla goda förutsättningar att göra sitt jobb på ett långsiktig hållbart sätt. För att skapa en sådan arbetsmiljö behöver människors olikheter rymmas och tillvaratas redan från början, vilket kräver en helhetssyn på likabehandling, kompetensförsörjning och arbetsmiljö.