tisdag 18 mars 2025
Att förebygga sexuella trakasserier och diskriminering på arbetsplatser kräver samarbete och långsiktiga insatser. Här spelar partsgemensamt arbete, samarbetet mellan arbetsmarknadens parter, en avgörande roll, säger Lena Svenaeus, arbetsrättsjurist och filosofie doktor.
Genom gemensamt arbete kan arbetsgivare och arbetstagare skapa en gemensam kunskapsbas och legitimitet för åtgärder som främjar tryggare arbetsmiljöer och jämställdhet.
- Och det har naturligtvis att göra med att det blir effektivt när parterna är överens och man skaffar sig en gemensam kunskapsbas, vilket också bidrar till att göra arbetet legitimt på arbetsplatsen. Parterna har samma grund att stå på när de jobbar med detta. Sen tror jag att när man börjar fördjupa sig i detta gemensamt, så är det också ett väldigt meningsfullt och roligt arbete att arbeta för mänskliga rättigheter, säger Lena.
- Ett särskilt fokus behövs på områden som sexuella trakasserier, trakasserier på diskrimineringsgrunder och ojämställda löner. Inkomstgapet i jämförelse mellan män och kvinnor har ökat de senaste åren, vilket ju är väldigt trist att se, tillägger Lena, men de som verkligen kan göra någonting åt det, det är parterna i samverkan.
- Tillit är någonting man har pratat väldigt mycket om på senare år, säger Lena. Att skapa tillit för ledningen, tillit för vad parterna gör och att ha personalen med på den här resan, det kan man absolut åstadkomma partsgemensamt.
Men man måste skaffa sig kunskap och då handlar det både om att lära sig vad lagarna innehåller, och vad gällande avtal innehåller. Det handlar också om att satsa på vilka metoder som är verkningsfulla. Hur gör man? Vad kan man lyckas med? Och om man inte lyckas, att utvärdera och fortsätta arbetet framåt, att hålla i på det sättet, påpekar hon.
- Jag vågar tro på en positiv utveckling eftersom partsgemensamt arbete är tämligen outnyttjat. Det har sänkt respekten för aktiva åtgärder genom att, under väldigt lång, så hade DO synen att man skulle satsa på frivillighet och information och bygga kunskap.
- Det är vackert tänkt, men gamla rövare vet att det behövs tillsyn och sanktioner, och det behövs kollektivavtal. Jag tycker att här finns ett framtidshopp, avslutar Lena.
Vill du lyssna på hela podden om diskrimineringslagen och aktiva åtgärder? Olivia Marrero Engström från Partsrådet bjöd in Lena Svenaeus till ett samtal om aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering. Det resulterade i två poddar om aktiva åtgärder mot diskriminering och sexuella trakasserier.
Partsrådet har tagit fram ett nytt stödmaterial som ska ge stöd i det förebyggande arbetet med aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering.
Syftet med det digitala stödmaterialet är att stärka kunskapen och visa praktiska sätt att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö, där vi tillsammans tar aktiva steg mot en arbetsplats fri från trakasserier och diskriminering.
Genom ett gemensamt angreppssätt blir materialet ett verktyg för lokala parter, oavsett om du jobbar i samverkansgrupper, arbetsmiljögrupper eller jämställdhetskommittéer.
Partsrådet har också en digital tjänst, Inkluderande arbetsmiljö, som fokuserar på frågor kring hur en statlig organisation kan skapa likvärdiga förutsättningar för alla medarbetare. Tjänsten är uppdelad i tre delar: kunskapsdel, syn på möjligheter och hinder samt planering, genomförande och utvärdering av åtgärder.
Det finns poddar och artiklar kopplade till Inkluderande arbetsmiljö;
BESTA-vägen är ett metodstöd som Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O, Saco-S och Seko tagit fram som stöd till lokala parter i sitt lokala lönebildningsarbete i den del som handlar om att säkerställa att det inte uppstår osaklighet i lönesättningen på grund av kön.
