Regelbunden dialog en väg till sakliga löner

Dialogen mellan chefen och medarbetaren har en viktig roll i den sakliga lönesättningen, och den behöver pågå året om, inte bara vid enstaka tillfällen. Partsrådets styrgrupp för lönebildning berättar här hur dialogen kan gå till, och lokala parter från Försäkringskassan delar med sig av sina lärdomar.