Partsrådet ger stöd som vill bidra till att fokusera på möjligheter och rusta statliga organisationer, lokala parter och medarbetare för framtiden.
Arbetsområdet Hållbart arbetsliv ska skapa positiv förändring, motverka stigande sjuktal och främja ett längre arbetsliv för en bättre arbetsdag, varje dag i statlig sektor. Det gör vi genom att stötta verksamhetsutveckling för långsiktig social och organisatorisk hållbarhet.
Därför erbjuder vi insatser för att motverka ohälsa, för återgång till arbete efter sjukfrånvaro, för att skapa engagemang och delaktighet samt för att möjliggöra lärande och karriär. Samtliga av våra tjänster är utvecklade tillsammans med statliga verksamheter och baserade på omfattande behovsanalyser och forskning.
Partsrådet erbjuder anpassat och operativt stöd till statliga verksamheter. Här kan du läsa mer om och ta del av våra tjänster.
Gabriella Fägerlind, en erfaren organisationskonsult med fokus på mångfald och inkludering, bjöd på en föreläsning om inkludering. Gabriella har över 25 års erfarenhet av att ar...
Återhämtning är avgörande för att vi människor ska kunna fungera, prestera och må bra. Under arbetsdagen använder vi olika resurser som vi behöver balansera upp med återhämtning...
Att dela kunskap och kompetens med varandra är inte bara bra för organisationens verksamhet, utan också för medarbetarnas attraktivitet, hälsa och produktivitet. Det menar Karin...
Ett ökat antal inrapporterade händelser och riskobservationer, är det bra? Absolut! Det visar på både en ökad medvetenhet och ett ökat engagemang hos medarbetare i organisatione...
En aktiv ledning som förstår arbetsmiljö och en väl fungerande samverkan. Det gör att arbetsmiljöfrågorna får uppmärksamhet på Lunds universitet. Sedan ett par år finns även ett...
Att kunna variera mellan arbete på kontoret och distansarbete erbjuder både utmaningar och möjligheter. Genom att vara öppna för nya arbetssätt kan vi skapa en arbetsmiljö som f...
I Partsrådspodden delar forskaren Michaela Tjernberg med sig av insikter om hybridarbete, effektivitet, hälsa och balans mellan arbete och privatliv.
Missa inte det senaste avsnittet av Partsrådspodden där Partsrådets Ksanet Habte möter organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fäge...
Hållbart arbetslivMan kan dela upp en inkluderande arbetsmiljö i tre huvudkomponenter: fysisk och digital tillgänglighet, rättvisa rutiner och processer, samt en psykosocial arbetsmiljö. Men...
Hållbart arbetslivKarin Åslund, ordförande i styrgruppen för Partsrådets arbetsområde Hållbart arbetsliv, intervjuas av Ulrica Engström Nilsson, kanslichef på Partsrådet.
