onsdag 9 april 2025
En välfungerande dialog är som ett smörjmedel i allt partsgemensamt arbete, och när lokala parter arbetar med lönebildning är det viktigt att kunna ta in olika perspektiv, vilket görs bäst i en förtroendefull dialog. I det här avsnittet pratar vi med Fortifikationsverket som kommer att ge oss en bild av hur dialogen fungerar i lönebildningsarbetet.
Det här avsnittet handlar om den partsgemensamma dialogen i det lokala lönebildningsarbetet. I de centrala löneavtalen på det statliga avtalsområdet RALS och RALS-T är en viktig utgångspunkt att det lokala lönebildningsarbetet planeras på ett sätt som skapar en förtroendefull dialog mellan parterna, präglad av öppenhet och respekt.
Det är parternas ansvar att vårda det förtroendefulla samtalet, även om man inte alltid har samsyn.
I det här avsnittet vill Partsrådet lyfta vikten av en bra dialog.
Vi kommer att höra från lokala parter på Fortifikationsverket som kommer att ge oss en bild av hur dialogen fungerar i lönebildningsarbetet vid den myndigheten. Vi kommer också att prata om förutsättningar för en god dialog. De som deltar podden är tre representanter från Fortifikationsverket, Tatjana Mineur, HR och kommunikationsdirektör, Karin Alm, som företräder Saco-S och Tommy Eriksson, som företräder Seko.
Fortifikationsverket äger, utvecklar och förvaltar Sveriges försvarsfastigheter och största delen av beståndet är Försvarsmaktens anläggningar. De finns i hela Sverige.
De är ungefär 1200 anställda och har vuxit otroligt mycket de sista åren och kommer fortsätta göra det framåt eftersom de går i takt med Försvarsmaktens tillväxt.
