Förkortningen OSA står i arbetslivet för organisatorisk och social arbetsmiljö. Här hittar du information om OSA och inspiration i form av artiklar, webbinarier och poddavsnitt.
Här har vi samlat artiklar om OSA som ger dig en inledande överblick inom området. Du hittar även handfasta tips att ta vidare i ditt arbete.
Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) handlar om att man ska må bra på arbetet och ha en bra balans mellan krav och resurser. På den här sidan får du en kort introduktion...
OSAForskare beräknar att uppemot 800 personer dör i förtid varje år på grund av arbetsrelaterad stress, trots att en ohälsosam arbetsbelastning går att förebygga genom systematiskt...
ArbetsmiljöEn ökande mejlkorg, ett helt fyllt mötesschema och den ständigt lockande telefonen är alla faktorer som sätter press på vårt mentala välbefinnande i det moderna och digitala arb...
ArbetsmiljöVad ska vi tänka på för att arbeta på ett bra sätt med OSA? Hur gör andra? Läs för inspiration här:
Arbetsmiljöverkets utvärderingar visar på att den önskade perspektivförflyttningen från individ till organisation varit lyckad, men också på behov av mer stöd till användarna av...
ArbetsmiljöMyndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, har tagit fram uppdaterade riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
ArbetsmiljöI oktober varje år, under vecka 43, arrangeras europeiska arbetsmiljöveckan. För att uppmärksamma det vill vi berätta om Arbetsförmedlingens arbetsmiljövecka som anordnades tidi...
ArbetsmiljöKänner ni att arbetsbelastningen ibland hamnar i obalans? I följande artikel har vi en lista med tips där ni med hjälp av konkreta metoder kan kartlägga arbetsbelastning utifrån både mängd och krav på jobbet. Läs tipsen och ta del av artikeln här.
I Partsrådspodden delar forskaren Michaela Tjernberg med sig av insikter om hybridarbete, effektivitet, hälsa och balans mellan arbete och privatliv.
Det är många faktorer som påverkar vår arbetsvardag. Hur kan en organisation skapa förutsättningar för en lagom arbetsbelastning? Och finns det nycklar till att hålla dialogen o...
ArbetsmiljöVi pratar ofta om vårt livspussel, men är det verkligen ett så bra ord? Vårt liv är inte bara ett individuellt pusslande. Vi delar pusselbitar med andra. Arbetsplatsen är e...
Hållbart arbetslivTa del av kunskap och fördjupningar i våra utvalda inspelade webbinarier som rör OSA och arbetsbelastning.
Det finns mycket att vinna på att jobba förebyggande med frågan om psykisk arbetsbelastning. Det är också ett aktuellt ämne som engagerar. Men finns det en arbetsbelastning...
ArbetsmiljöHjärnvila, motion och minst 7 timmars sömn. Det är några goda vanor som du bör odla för ett mentalt hållbart arbetsliv. - Det handlar om att skapa förutsättningar för att hjärna...
ArbetsmiljöÅterhämtning är avgörande för att vi människor ska kunna fungera, prestera och må bra. Under arbetsdagen använder vi olika resurser som vi behöver balansera upp med återhämtning...
Hållbart arbetslivÄr den lag som sätter regler för vår arbetsmiljö och hur vi ska undvika och förebygga ohälsa och olycksfall.
Är den myndighet som har uppdraget att se till att lagar och regler om arbetsmiljö och arbetstid efterföljs av organisationer och verksamheter.
Utöver arbetsmiljölagen har arbetsmiljöverket utfärdat föreskrifter som mer detaljerat än arbetsmiljölagen beskriver vad som ska gälla i arbetsmiljön. Det finns föreskrifter som reglerar flera olika områden till exempel buller eller hantering av farliga ämnen. Det finns också förskrifter om hur man arbetar med systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö.
Krav och resurser är centrala begrepp när vi talar om arbetsbelastning. För att det ska vara balans i arbetsbelastningen behöver vi ha tillräckliga resurser för att klara kraven i arbetet.
Vilka krav som finns i ett arbete är väldigt olika men det brukar finnas krav på vad som ska göras, hur mycket, hur bra och när i tiden det ska vara klart. Vissa krav är kopplade till den fysiska arbetsmiljön och andra belastar vår kognitiva förmåga.
För att balansera upp dessa krav behöver vi resurser, det kan vara fysiska saker som verktyg eller teknik men det kan också vara tid eller kompetens.
Skyddsombud utses av arbetstagarorganisationerna för att arbeta med arbetsmiljön De representerar alla arbetstagare på en arbetsplats. Skyddsombudet ska få utbildning i arbetsmiljö och vara med i planeringen av nya lokaler eller nya sätt att bedriva arbetet.
