2021 är ett år som har präglats av pandemin i lika stor utsträckning som 2020. För Partsrådet har det inneburit att föreläsningar, workshoppar och tjänsteleveranser har skett över nätet.

– Vi ser att antalet deltagare har ökat nämnvärt på flera håll. Tack vare att vi har jobbat digitalt har många kunnat delta, berättade Anna Steen, vice ordförande för Partsrådets styrelse och representant för Saco-S, under representantskapet.

I november 2021 nyttjade Sjöfartsverket i Norrköping tjänsten Inkluderande arbetsmiljö. Foto: Gustav Kaiser.

Genomförda aktiviteter under 2021

Aktuella arbetsområden är Arbetsmiljö, Hållbart arbetsliv, Lönebildning och Samverkan. Sammanfattningsvis bjöd året på 54 aktiviteter i form av utbildningar, workshoppar och webbinarier, med totalt drygt 4 800 deltagare, att jämföra med strax under 2 000 deltagare 2020. Från arbetsområdet Hållbart arbetsliv utgick 113 tjänsteleveranser till cirka 800 deltagare. 90 procent av de myndigheter och högskolor som är medlemmar i Arbetsgivarverket tog del av någon av Partsrådets aktiviteter, en ökning med 14 procentenheter från föregående år.

De enkäter som genomförts visar att deltagarna fortsatt tycker att stödet skapar stort värde i deras partsroll och att de är mycket nöjda med Partsrådets insatser.

– Vi i styrelsen vill skicka ett varmt tack till alla som medverkat i arbetet under året: de som hållit i aktiviteter och tjänster, styrgrupper, operativa resurser, kansliet, kommunikation, externa resurser. Alla är en viktig del för att vi ska kunna leverera allt det vi har gjort, sa Anna Falck, ordförande för Partsrådets styrelse och representant för Arbetsgivarverket, under representantskapet.

Anna Falck, ordförande styrelsen, Anders Lindström, ordförande representantskapet, Ulrica Engström Nilsson, kanslichef och Anna Steen, vice ordförande styrelsen.

Partsrådet 2022

Även 2022 och 2023 kommer Partsrådets verksamhet att bedrivas under de fyra arbetsområdena Arbetsmiljö, Hållbart arbetsliv, Lönebildning och Samverkan. Under året kommer många aktiviteter fortsatt att erbjudas digitalt, men de fysiska träffarna gör comeback.

– En del av Partsrådets innehåll är upplevelsebaserat, och behöver ske fysiskt. Detta har vi inte kunnat genomföra under pandemin och efterfrågan är nu stor inför 2022, sa Anna Steen under mötet.

Arbetsområdena i korthet:

• Lönebildning: Den gemensamma Lönebildningsdagen 2021 var välbesökt och uppskattad och kommer också att genomföras hösten 2022.
• Arbetsmiljö: Inom arbetsmiljö satsar man bland annat på erfarenhetsutbyte mellan myndigheter, något som har varit efterfrågat. De kommer även att utveckla kunskapsmaterial kring bland annat systematiskt arbetsmiljöarbete vid digitala arbetssätt.
• Hållbart arbetsliv: området erbjuder idag 12 olika tjänster till lokala parter, och under året kommer utvecklingen av en tjänst som ska främja ett längre arbetsliv att fullföljas.
• Samverkan: Partsrådets aktiviteter och material inom Samverkan utgår från det centrala samverkansavtalet. Man kan även fortsättningsvis få stöd i framtagandet av ett lokalt samverkansavtal genom det digitala verktyget. Enligt enkätsvar kan arbetsområdet konstatera att många vill ha stöd inom tre fokusområden – kunskapshöjande insatser, samverkan längst ute i organisationen och partsgemensam kapacitet vid omstart eller nystart – något som även kommer att vara fokus för aktiviteterna under 2022.