Ett längre arbetsliv, en ombytlig arbetsmarknad och oväntade samhällsförändringar har satt nytt fokus på det kontinuerliga lärandet. Över tid har tyngdpunkten förskjutits från formellt lärande i form av kompetensutveckling för fåtalet till kollektivt och kontinuerligt lärande som integreras i organisationen. Detta kräver tydliga strategier som utgår ifrån erfarenheter och samarbete kring lärande.
Här har vi samlat sådant som inspirerar och ger stöd i lärandeprocesserna inom en verksamhet.
Med tjänsten Lärande i förändring kan lokala parter få stöd i att inleda samtal om organisatoriskt lärande och kompetensutveckling för alla. Den digitala tjänsten erbjuder handfasta verktyg och metodik för dialog utifrån inspirationsmaterial, process- och ledningsstöd och samtalsunderlag.
IA-systemet – Information om arbetsmiljö – är ett webbaserat verktyg som stödjer det systematiska arbetsmiljöarbetet med rapportering, åtgärder och uppföljning av olycksfall, tillbud och riskobservationer, inklusive händelser relaterade till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Under september och oktober arrangerade Partsrådet workshopserien Ta er samverkan till nästa nivå. Vid träffarna hade deltagarna möjlighet att dela erfarenheter med andra myndigheter som tillämpat samverkan under en period.
Det visade sig att det fanns liknande utmaningar inom flera av de deltagande myndigheterna och att de därför kunde dela med sig av hur man bemött och löst frågorna. Många underströk exempelvis vikten av att bedriva samverkan på olika nivåer, att alla berörda får kunskap om vilka frågor som ska tas upp och på vilken nivå.
Ur Partsrådspodden avsnitt #12: I det här korta klippet berättar Ann Hellenius, digitaliseringsexpert och CIO för Scandic, hur man ökar den kollektiva intelligensen i hela organisationen för att ge goda förutsättningar för innovation.
– Det handlar om att skapa grupper som består av både mångfald och inkludering så att man får fram innovativa idéer. Jag brukar tänka att man ska skapa kulturer där alla ska känna att "jag vill verkligen bli bäst på att lära mig nytt och dela med mig". Det är så man ökar den kollektiva intelligensen.
