Under dessa två dagar fick deltagarna fördjupa sig i hela löneprocessen, från löneprinciper och lönebild till avstämningar och återkommande dialoger. Representanter från centrala parter var på plats för att konkretisera avtalet och för att stödja utvecklingen av lokalt lönearbete. Deltagarna fick även möjlighet till erfarenhetsutbyte och konstruktiva diskussioner kring hur arbetet med lönebildningen kan utvecklas i den egna verksamheten.
Internatet blev en inspirerande mötesplats som gav deltagarna nya perspektiv och verktyg för att stärka löneprocesserna lokalt.

Läs vad några myndigheter uppskattade med de här dagarna

Beatrice Molin, HR-direktör på Statens servicecenter, sammanfattade nyttan med internatet:
-  Det bästa med de här dagarna, tycker jag, är att vi har fått sätta fokus på det partsgemensamma lönebildningsarbetet. En viktig komponent är att vi har säkrat att vi har rätt kompetens för att kunna utföra de uppdrag som myndigheten har. Vi har haft fokus på vad vi kan göra bättre både lokalt och tagit del av andras erfarenheter. 
Internatet har gett oss mycket struktur och insikten att det är viktigt att dokumentera arbetet och jobba strukturerat.

Jenny Nygren, HR-specialist på Inspektion för vård och omsorg (IVO), uppskattade nätverkandet:
-  Vad jag främst har uppskattat med dagarna är dialogerna och nätverkandet med kollegor inom sektorn och att vi har fått tid för de här mötena. Vi har verkligen haft tid att samtala både i våra respektive grupper inom myndigheten och med kollegor från andra delar av staten, vilket har gett oss värdefulla tips och kontakter.

Karina Åbom från Regeringskansliet och som företräder OFR/S, P, O, lyfte också fram värdet av att höra hur olika myndigheter arbetar:
-  Jag har uppskattat nätverkandet och att få lyssna på hur olika vi jobbar på olika myndigheter. Det har varit givande. Jag tycker att vi på Regeringskansliet ligger rätt långt fram i lönebildningsarbetet med våra modeller och det har varit kul att höra att andra myndigheter vill ta del av det vi jobbar.