Evenemang

Hur förebygger vi sociala hälsorisker på arbetet?

Arbetsmiljö

Webbinarium

Hur uppstår sociala hälsorisker, vilka konsekvenser kan de få och vad kan vi göra på organisatorisk nivå för att förebygga suicid och psykisk ohälsa? Det är ämnen vi kommer att prata om under webbinariet, som äger rum på världsdagen för psykisk hälsa.

Mobbning och kränkande särbehandling är exempel på sociala hälsorisker som kan få stora konsekvenser. Konsekvenserna drabbar individen, men kan även påverka anhöriga, arbetsplatsen och på sikt även samhället i stort.

På världsdagen för psykisk hälsa bjuder Partsrådet in till ett webbinarium om sociala hälsorisker.

Under webbinariet får du veta mer om

  • hur sociala hälsorisker kan uppstå
  • vilka konsekvenser de kan medföra och
  • vad vi kan göra för att förebygga suicid och psykisk ohälsa

Medverkande:

Rickard Bracken, generalsekreterare Suicide Zero, tidigare verksam inom Hjärnkoll och Uppdrag psykisk hälsa.

Stefan Blomberg, filosofie doktor och legitimerad psykolog, verksam vid Arbets- och miljömedicin vid universitetssjukhuset i Linköping.

Samtalet leds av Caroline Lornudd, filosofie doktor , arbetsmiljöexpert.

 

Se webbinariet här:

 

Har du frågor om anmälan, kontakta halina.sandler@blick.se

Har du frågor om webbinariet, kontakta karin.lack@partsradet.se 

 

Om världsdagen för psykisk hälsa

Världsdagen för psykisk hälsa (World Mental Health Day) infaller varje år den 10 oktober. Syftet är att öka medvetenheten om frågor kopplade till psykisk hälsa i hela världen. I år har Världshälsoorganisationen (WHO) valt temat "Psykisk hälsa är en universell mänsklig rättighet".

 

Var?

Digital medverkan. Länk skickas ut vid anmälan.

När?

10 oktober 2023, kl. 10.00 - 11.00.

Vem?

Arbetsgivarföreträdare, som chefer och HR-ansvariga, samt fackliga företrädare och skyddsombud inom det statliga avtalsområdet.

Vi ser gärna att arbetstagar- och arbetsgivarrepresentanter deltar gemensamt så att inspiration och lärdomar kan tas tillvara på bästa sätt i det lokala arbetet för ett hållbart arbetsliv, men det är inte ett krav.