En väl fungerande dialog mellan chef och medarbetare, arbetsgivare och fackliga organisationer (lokala parter) är grunden för samverkan. I dialogen ges utrymme till delaktighet och att bidra med sin kompetens, kreativitet och engagemang vilket ger förutsättningar för en effektivare verksamhet och en bättre arbetsmiljö.
Det centrala samverkansavtalet ger lokala parter förutsättningar att kunna anpassa och organisera samverkan utifrån lokala behov. Avtalet möjliggör för lokala parter att bli överens om att frågor, som historiskt sett hanterats inom det formella partssystemet, flyttas till chefs- och medarbetarnivån. En sådan förflyttning gör i sin tur att roller och ansvar förändras för alla aktörer i samverkansarbetet.
Partsrådet vill stödja och inspirera er i arbetet med att utveckla samverkansarbetet utifrån den egna verksamhetens behov och förutsättningar. På dessa sidor har vi samlat poddar, filmer och artiklar för att inspirera och sprida kunskap om vilka tankar som ligger till grund för det centrala samverkansavtalet. Här finns också vårt digitala samverkansverktyg som hjälper er att ta fram ett samverkansavtal. Välkommen.
Vad behöver ni veta för att komma igång med processen för att starta er samverkan? Här kan ni ta del av artiklar, filmer, inspelade webbinarier och annat som hjälper er hela vägen.
Samverkansavtalet gör som mest nytta i form av ett levande dokument - och behov av vidareutveckling kommer att uppstå. Här tar ni del av material som hjälper er att förtydliga innehållet och även att hitta nya vägar i ert samarbete.
Här får ni som lokala parter stöd i processen att utveckla ett samverkansavtal och diskutera de olika rollerna i samverkansarbetet. Materialet stöder och inspirerar till dialog om samverkan utifrån era lokala förutsättningar.
Vi har besökt tre olika myndigheter av varierande storlek och med olika strukturer för att få veta mer om hur samverkan fungerar i deras organisationer. Representanter för arbetsgivare och fackliga organisationer, men också medarbetare och chefer, resonerar kring framgångsfaktorer och vilka utmaningar som finns.
Detta processtöd är speciellt framtaget för lokala parter som antingen ska starta upp samverkansarbetet eller som vill vidareutveckla det.
Tre filmer som hjälper er.
MBL (medbestämmandelagen) är en lag som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Arbetsgivaren ska bland annat ge löpande information till a...
Samverkan är när arbetsgivare och fackliga organisationer, chef och medarbetare, arbetar tillsammans för att förbättra verksamheten och arbetsmiljön. En väl fungerande dial...
Hur tar man fram eller vidareutvecklar ett lokalt avtal om samverkan? Se filmen där centrala parter förklarar syftet med ramavtalet, skillnaden mellan samverkan och MBL och...
För att lägga en god grund för samverkansarbetet är det bra att först vara överens om vilka begrepp man använder och vad de betyder. Här har vi listat ord och begrepp som hjälper er i det arbetet.
Här hittar du samtliga filmer om samverkan.
När en organisation väljer att gå från MBL till ett lokalt samverkansavtal påverkas rollerna för både medarbetare, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare. Vi besökte tre m...
Det centrala samverkansavtalet ger lokala parter förutsättningar att anpassa och organisera samverkan utifrån den egna organisationens behov. Men hur får man samverkan att funge...
Myndigheters uppdrag och arbetsorganisation kan se väldigt olika ut. Varje myndighet behöver rita sin egen karta för hur samverkansarbetet ska gå till och hur arbetsmiljöfrågorn...
Åsa Pyka, ordförande i styrgruppen för Partsrådets arbetsområde Samverkan, intervjuas av Ulrica Engström Nilsson, kanslichef på Partsrådet.
Under Partsrådsdagen 2022 berättade Åsa Pyka, Arbetsgivarverket, och Henrik Sjösten, Saco-S, om syftet och möjligheterna med samverkan och samverkansavtal. Lokala partsföreträda...
Med utgångspunkt i kollektivavtalet Samverkan för framtiden bjöd Partsrådet in till tre workshoppar där företrädare för arbetsgivare och fack fick stöd och erfarenhetsutbyte i a...
Lyssna på hur Mikael Wallteg förändrade företagskulturen på Systembolaget under sin tid som VD.
Samverkan är en metod som ger berörda medarbetare möjlighet att delta med sin kompetens i diskussionen inför beslut. När vi lokalt avtalar om samverkan behöver vi skapa processe...
Hur får man samverkan att fungera genom hela samverkansstrukturen? Lösningen finns i den egna organisationen och kan se olika ut beroende på förutsättningarna. Vi besökte tre my...
Eftersom uppdrag och arbetsorganisation skiljer sig åt behöver varje myndighet rita sin egen karta för hur samverkansarbetet ska gå till. Det är i dialogerna på vägen mot det lo...
Vår utgångspunkt är att allt stödmaterial inom ramen för samverkan är hjälp till självhjälp. Alla verktyg, filmer och processtöd är utformade på ett pedagogiskt sätt för att vägleda lokala parter i arbetet att utveckla samverkan.
