Parternas uppfattning är att en samverkan som syftar till att utveckla verksamheten förutsätter en väl fungerande dialog och samspel mellan chef och medarbetare och mellan arbetsgivare och fackliga organisationer.

Genom samverkansprocessen ges berörda medarbetare möjlighet att bidra med sin kompetens i diskussionen inför beslut. Därigenom skapas en ökad insikt och ett ökat engagemang för verksamhetens behov av förändring och utveckling. En sådan samverkan skapar förutsättningar för en effektivare och bättre verksamhet för arbetsgivare och arbetstagare och för en god arbetsmiljö.

När de lokala parterna blir överens om att frågor, som historiskt sett hanterats inom det formella partssystemet, flyttas till chefs- och medarbetarnivån, genom ett lokalt avtal om samverkan, förändras roller och ansvar för aktörer både inom partssystemet och i verksamheten.

Uppdaterad: 2020-07-03