Det centrala samverkansavtalet ger lokala parter förutsättningar att kunna anpassa och organisera samverkan utifrån lokala behov. Avtalet möjliggör för lokala parter att bli överens om att frågor, som historiskt sett hanterats inom det formella partssystemet, flyttas till chefs- och medarbetarnivån. En sådan förflyttning gör i sin tur att roller och ansvar förändras för alla aktörer i samverkansarbetet.
Partsrådet vill stödja och inspirera er i arbetet med att utveckla samverkansarbetet utifrån den egna verksamhetens behov och förutsättningar. På dessa sidor har vi samlat poddar, filmer och artiklar för att inspirera och sprida kunskap om vilka tankar som ligger till grund för det centrala samverkansavtalet. Här finns också vårt digitala samverkansverktyg som hjälper er att ta fram ett samverkansavtal. Välkommen.
Partsrådet har tagit fram tre filmer som hjälper er att komma igång med samverkan.
MBL (medbestämmandelagen) är en lag som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Arbetsgivaren ska bland annat ge löpande information till arbets...
Samverkan är när arbetsgivare och fackliga organisationer, chef och medarbetare, arbetar tillsammans för att förbättra verksamheten och arbetsmiljön. En väl fungerande dialog är...
Hur tar man fram eller vidareutvecklar ett lokalt avtal om samverkan? Se filmen där centrala parter förklarar syftet med ramavtalet, skillnaden mellan samverkan och MBL och få e...
Här får ni som lokala parter stöd i processen att utveckla ett samverkansavtal och diskutera de olika rollerna i samverkansarbetet. Materialet stöder och inspirerar till dialog om samverkan utifrån era lokala förutsättningar.
Centrala parter har gemensamt tagit fram Partsrådets Verktyg för utveckling av lokala samverkansavtal. Här kan du se filmen som introducerar verktyget och förklarar det djupare.
Att tydliggöra roller i samverkan är ett sätt att skapa samsyn i förväntningar på varandra vilket bidrar till goda förutsättningar för varje individ att bidra med sina perspekti...
I en samverkansprocess är det alltid en chef som ytterst fattar beslut utifrån sitt mandat i olika frågor. Den som fattar beslut företräder arbetsgivaren och med en klar besluts...
Styrgruppen för Partsrådets arbetsområde Samverkan erbjuder möjlighet till individuellt stöd kring utvecklingen av lokal samverkan enligt det centrala ramavtalet Samverkan för framtiden. Målgrupp är representanter för arbetsgivare och fack inom statliga organisationer (lokala parter).
Under Partrådsdagen 2022 berättade Åsa Pyka, Arbetsgivarverket, och Henrik Sjösten, Saco-S, om syftet och möjligheterna med samverkan och samverkansavtal. Lokala partsföreträdar...
Med utgångspunkt i kollektivavtalet Samverkan för framtiden bjöd Partsrådet in till tre workshoppar där företrädare för arbetsgivare och fack fick stöd och erfarenhetsutbyte i a...
En grundläggande faktor för att samverkan skall fungera är att det finns en hög grad av tillit mellan parterna och mellan chef och medarbetare. Att partsgemensamt utveckla tydli...
Partsrådet vill stödja er i ert partsgemensamma arbete med att utveckla samverkansarbetet, utifrån den egna verksamhetens behov och förutsättningar.
Samverkan är en ständigt pågående process som regelbundet behöver utvärderas och utvecklas efter verksamhetens behov. Men hur kan man göra det? Vi frågade företrädare för centra...
En fungerande samverkan ger utrymme för dialog och delaktighet. Men hur vet verksamheten att samverkan påverkar den? Och hur implementeras samverkan? Vi frågade företrädare för...
För att lägga en god grund för samverkansarbetet är det bra att först vara överens om vilka begrepp man använder och vad de betyder. Här har vi listat ord och begrepp som hjälper er i det arbetet.
