Hållbart arbetsliv ska skapa positiv förändring, motverka stigande sjuktal och främja ett längre arbetsliv för en bättre arbetsdag, varje dag i statlig sektor. Det gör vi genom att stötta verksamhetsutveckling för långsiktig social och organisatorisk hållbarhet.
Därför erbjuder vi förebyggande insatser för att motverka ohälsa, efterhjälpande insatser för återgång till arbete efter sjukfrånvaro, främjande insatser för att skapa engagemang samt utvecklande insatser för att möjliggöra lärande och karriär. Samtliga tjänster är baserade på omfattande behovsanalyser och utvecklade tillsammans med statliga verksamheter.
För närvarande finns följande tjänster tillgängliga inom ramen för Hållbart arbetsliv. Fler tillkommer under 2021.
Det krävs mod för att våga se sina utmaningar och ta tag i dem. Det vet de myndigheter som hittills utnyttjat tjänsten Organisationsanpassad möjlighetskarta i syfte att staka ut...
Hållbart arbetslivPandemin har ställt höga krav på omställningsförmåga och utmanat gängse arbetssätt på statliga arbetsplatser. En god dialog mellan arbetsmarknadens parter tycks därför viktigare...
Hållbart arbetslivRedan före pandemin var stress den vanligaste sjukskrivningsorsaken och mycket talar för att den psykiska ohälsan breder ut sig ytterligare som en följd av det förändrade arbets...
Hållbart arbetslivUtgångspunkten för tjänsten Effektiva team är att stödja myndigheter att komma igång med teamutvecklingsarbete och bidra till team som vet både vad och hur deras uppdrag ska gen...
Inom ramen för Rörlighet i staten samarbetar 15 myndigheter med nätverk, utlåning och praktik samt skräddarsydda program i syfte att göra staten till en mer attraktiv arbetsplat...
Nära 200 representanter från fack och arbetsgivare i staten samlades under workshoppen ”Hitta energi och arbetsglädje” för att tillsammans fokusera på lösningar i de omständighe...
Upplevelsen av det nya normala varierar från individ till individ, men klart är att pandemin redan lämnat tydliga spår i ohälsostatistiken. Frågan är hur utvecklingen påverkar m...
Hållbart arbetslivHur ska vi agera för att kunna arbeta hållbart när krisen saknar slutdatum? Vilken roll spelar arbetsmiljön när ovissheten är som störst?
Hållbart arbetslivHög grad av psykologisk trygghet i våra arbetsgrupper är en viktig pusselbit för att skapa kvalité i verksamheten och säkra förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Att jobba...
Hållbart arbetsliv