Hållbart arbetsliv ska skapa positiv förändring, motverka stigande sjuktal och främja ett längre arbetsliv för en bättre arbetsdag, varje dag i statlig sektor. Det gör vi genom att stötta verksamhetsutveckling för långsiktig social och organisatorisk hållbarhet.
Därför erbjuder vi förebyggande insatser för att motverka ohälsa, efterhjälpande insatser för återgång till arbete efter sjukfrånvaro, främjande insatser för att skapa engagemang samt utvecklande insatser för att möjliggöra lärande och karriär. Samtliga tjänster är baserade på omfattande behovsanalyser och utvecklade tillsammans med statliga verksamheter.
Titta på en film om Partsrådets program för hållbart arbetsliv
För närvarande finns följande tjänster tillgängliga inom ramen för Hållbart arbetsliv. Fler tillkommer under 2021.
Alla organisationer arbetar med delar av det vi kallar för kollektiv förmåga, men sällan på ett systematiskt sätt. Här finns en outnyttjad potential, eftersom forskningen visar...
Hållbart arbetslivI en inkluderande arbetsmiljö har alla bästa möjliga förutsättningar att göra sitt jobb på ett långsiktig hållbart sätt. På så vis gynnas hela verksamheten, till exempel genom a...
Hållbart arbetslivDe förändringar av arbetsförhållanden som den pågående pandemin medfört gör att även arbetsmiljöarbetet påverkas. Men vad skulle hända om vi istället för att fokusera på gamla o...
Hållbart arbetslivProgrammet för hållbart arbetsliv väcker stort intresse hos de statliga verksamheter som har rätt att ta del av Partsrådets tjänster. Hittills har nära 80 procent anmält intress...
En av Partsrådets mest populära tjänster är Fånga tidiga tecken. Tjänsten syftar till att förbättra statliga organisationers förmåga att identifiera och hantera signaler på stre...
Till grund för tjänsten Kollektiv förmåga ligger den forskning om kollektiv intelligens som bland andra Philip Runsten, ekonomie doktor vid Handelshögskolan i Stockholm, bidragi...
Upplevelsen av det nya normala varierar från individ till individ, men klart är att pandemin redan lämnat tydliga spår i ohälsostatistiken. Frågan är hur utvecklingen påverkar m...
Hållbart arbetslivHur ska vi agera för att kunna arbeta hållbart när krisen saknar slutdatum? Vilken roll spelar arbetsmiljön när ovissheten är som störst?
Hållbart arbetslivHög grad av psykologisk trygghet i våra arbetsgrupper är en viktig pusselbit för att skapa kvalité i verksamheten och säkra förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Att jobba...
Hållbart arbetsliv