Partsrådets arbetsområden

Partsrådets uppdrag utgår från arbetsområden

Partsrådets uppdrag utgår från de arbetsområden som parterna gemensamt kommer överens om i centrala förhandlingar. För varje arbetsområde inrättas en styrgrupp, som ni finner längst ned på den här sidan.

Tre arbetsområden beslutade för 2026–2027

I 2025 års avtalsrörelse kom centrala parter överens om att det partsgemensamma arbetet ska bedrivas inom tre områden:

• Säkerhet och beredskap

• Hållbar arbetsmiljö ur ett partsperspektiv (uppdrag tom 2028)

• Centrala parters stöd till lokal lönebildning

Arbetsområde Hållbar arbetsmiljö

Att sänka sjuktalen, motverka ohälsa och främja hälsa och välbefinnande är viktigt både för verksamheten och varje arbetstagare. Det handlar om att förebygga och hantera incidenter men också om att lära inför framtiden.

Arbetsområde Lönebildning

En långsiktig lönebildning är en viktig del i verksamhetsutvecklingen – lönen är ett styrmedel för att uppnå verksamhetsmålen och kunna rekrytera och behålla rätt kompetens, idag och i framtiden.

Du som företräder arbetsgivare eller fack i en statlig verksamhet har en viktig roll. Partsrådet vill stötta dig genom att inspirera och ge vägledning om innebörden av de tre statliga löneavtalen. Vi vill att du ska kunna vara med och utveckla löneprocessen på din egen arbetsplats och bidra till det långsiktiga arbetet med lönebildningen.

Arbetsområde Säkerhet och beredskap

Säkerhet och beredskap är ett nyligen uppstartat arbetsområde som har initierats med tanke på det aktuella omvärldsläget. Arbetsområdet syftar till att öka lokala parters kunskap för att gemensamt stärka säkerhet och beredskap inom statlig sektor.

Det rådande omvärldsläget påverkar förutsättningarna för de statliga verksamheterna med ökad risk för systemhotande påverkan. Mot denna bakgrund är det viktigt att lokala parter kan föra en välgrundad dialog och samverka i verksamhetsfrågor som rör säkerhet och beredskap. Därför genomför Partsrådet nu en satsning i syfte att ge kunskap och verktyg till lokala parter att stärka verksamhetens motståndskraft.