Här vill Partsrådet hjälpa till. Vi stöttar dig som företräder arbetsgivaren eller facket på en statlig arbetsplats genom att dela med oss av lärdomar, insikter och inspiration. På så sätt kan du engagera dig i frågor om innovation och utveckling på just din arbetsplats och bidra till att stärka innovations- och utvecklingskraften inom staten.
På den här sidorna hittar du material att titta på, lyssna till och läsa. Välkommen.
Som människor är vi ofta mindre benägna att ta till oss förändring än vi tror. Det är ofta lättare att säga nej till en ”tokig” idé än att bejaka den. Som lokal partsrepresentant kan vi göra stor skillnad i det lokala innovations- och utvecklingsarbetet om vi har ett nyfiket förhållningssätt och är öppen för nya idéer. Istället för att säga ”nej”, säg ” låt oss utforska idén”.
Innovation och utveckling är något som bör genomsyra hela verksamheten. För att åstadkomma det bör alla i verksamheten involveras för att skapa engagemang och delaktighet. Det i sig skapar förutsättningar för en tillåtande kultur där både chefer och medarbetare kan ges möjlighet att tänka nytt och tycka till.
Det är lätt att alltför snabbt gå in på lösningsförslag vilket gör att vi missar det egentliga problemet eller behovet. Därför är det viktigt att utforska problemet och behovet tillsammans med de medarbetare som arbetar inom området och de användare man vänder sig till. De bör involveras tidigt i processen för att kunna bottna i problemet, förstå behovet på djupet, och ge input på möjliga lösningar.
I statlig verksamhet lägger vi ofta mycket tid på att planera och analysera innan vi börjar ”göra”. Vid innovationsarbete bör testning av idéer och nya lösningar börja mycket tidigare i processen, och då i liten skala, för att dra lärdomar inför det fortsatta arbetet och undvika att stora resurser läggs på mindre bra lösningar. För att testningen ska bli så givande som möjligt är det viktigt att slutanvändarna deltar när nya lösningar testas.
När man börjar testa – i liten skala – kommer man ofta att misslyckas. Rädslan att misslyckas är ofta stor, inte minst när verksamheten finansieras med skattepengar. Men för att lyckas med innovation behöver vi våga och planera för att misslyckas. Det handlar inte om att uppmuntra slarv eller att göra fel i största allmänhet utan att när vi prövar nya lösningar misslyckas under ordnade former. Särskilt viktigt är det att använda misslyckande som en lärande process, för att ta med sig i det fortsatta arbetet.
Teknikutvecklingen går i rasande fart. Innovation och utveckling behöver inte inbegripa ny teknik, men gör det ofta. Som lokal partsrepresentant är det därför viktigt att du känner till och förstår möjligheterna med tekniken. På så sätt kan du komma med förslag och idéer på lösningar, samt delta i att fatta bra beslut. Samtidigt är det minst lika viktigt att i samband med beslutsfattande förstå riskerna med tekniken, t.ex. när det gäller etiska vägval kring AI eller säkerhetsfrågor för nya lösningar.
Forskning visar att förmågan till innovation hämmas av fördomar och traditionella förutfattade meningar, om sådant som kön/genus, ålder, sexuell orientering, klass och etnicitet. Det är därför viktigt att när arbetsgrupper för innovation och utveckling sätts ihop tänka mångfald av kompetens och erfarenhet, både inom er egen arbetsplats och vid eventuella samarbeten med andra organisationer för att få fram de bästa lösningarna.
Här hittar du ett urval av material att ta del av från fokusområde Innovation och utveckling. Längre ner på sidan presenteras våra tema-områden som var och en presenterar filmer, poddar och artiklar för dig som lokal partsföreträdare att förkovra sig i. Hoppas du hittar något du gillar!
Covid-19 har inneburit en hel del tuffa utmaningar för oss som människor och för samhället i stort. Därför har Partsrådet bjudit in experter till en videopoddserie i tre delar f...
Innovation och utvecklingMetoden Design Thinking bygger på att våga vara kreativ, utgå ifrån empati och förståelse för användaren samt att arbeta tvärdisciplinärt och gemensamt. På ett seminarium arrang...
Innovation och utvecklingOffentlig sektor blir bättre och bättre på innovation och utveckling, men vissa utmaningar kvarstår. Johan Magnusson visar att det finns strukturella utmaningar, exempelvis vad...
Innovation och utvecklingEtt av Partsrådets uppdrag inom fokusområdet Innovation och utveckling är att sprida kunskap om vad det innebär att vara en innovativ eller utvecklande verksamhet inom ramen för det uppdrag som varje verksamhet har. Inom fokusområdet Innovation och utveckling har vi sammanställt slutsatser och lärdomar inom fem olika tema-områden, se nedan. Inom respektive tema-område presenterar vi filmer, poddar och artiklar som förhoppningsvis kan inspirera dig som lokal partsföreträdare att fortsätta bidra till innovation och utveckling på just din arbetsplats. Genom att klicka vidare på respektive tema-bild kommer du vidare till materialet. Hoppas du hittar något du gillar!