Hur kan vi inom en organisation inte bara höja förmågan att fånga tidiga tecken, utan även skapa bättre förutsättningar för att tala mer öppet om stress och ohälsa? Här kan begreppet psykologisk trygghet komma väl till pass, ett begrepp som fokuserar på hur orädd en organisation är och hur trygga medarbetarna är i gruppen.
Genom att öka den psykologiska tryggheten i en grupp kan vi minska rädslan för att göra och erkänna misstag. Samtidigt ökar vi förmågan att prata om vad som kan upplevas som känsliga ämnen, vilket i sin tur ger goda möjligheter att prata om stress.
I detta avsnitt fokuserar vi på vad begreppet innebär samt hur psykologisk trygghet kan främjas på arbetsplatsen.
Diskussionsövning: 20 minuter (använd gärna stoppuret direkt under övningen).
Öppna Lista med faktorer som kan bidra till trygghet (pdf) och ladda ner Arbetsblad trygghet i grupp (pdf).
Syftet med denna övning är reflektera kring vad som skapar ett tryggt klimat i en grupp för att möjliggöra insikter kring hur öppenhet och trygghet kan främjas i arbetsgruppen.
Så här gör ni:
:
Ni är nu klara med kapitel 3. Om ni planerar att genomföra flera kapitel vid en och samma workshop går ni nu vidare till Kapitel 4 Hybrid arbetshälsa
