Ta del av inslaget i filmen nedan. Direkt under filmfönstret kan du läsa en artikel om inslaget.
Statens tjänstepensionsverk (SPV) ansvarar för att hantera, beräkna och betala ut tjänstepensioner och andra avtalsförmåner för anställda inom staten och tidigare statliga verksamheter som bolagiserats. SPV har drygt 1 miljon kunder – både statligt anställda, tidigare statligt anställda och pensionärer. SPV finns i Sundsvall och har ungefär 250 medarbetare.
Lokala lönebildningsprocessen
I en film från myndigheten som visades på Lönebildningsdagen beskrev lokala parter den partsgemensamma lönebildningen med särskilt fokus på analysarbetet.
Medverkade i filmen gjorde Caroline Ytterström, HR-chef, Karina Jönsson, HR-utvecklare, Kari Jokonen, SEKO, Joanna Koponen, Saco-S och Daniel Granath, OFR/S, P, O.
För parterna på SPV snurrar årshjulet för lönebildningsprocessen på hela året: från lönekartläggningen i början av året till utvärdering och analys av utfall i slutet – innan det är dags för processen att starta om igen.
Respektera varandras roller
Från båda parters sida lyfts behovet av en ständigt pågående dialog för att slippa släcka bränder i efterhand. Målet är i stället att få en kontrollerad, transparent och öppen process.
– Dialogen är grundläggande. Att vi kan prata öppet och att vi har respekt för varandras roller, säger Daniel Granath, OFR/S, P, O.
