Man kan dela upp en inkluderande arbetsmiljö i tre huvudkomponenter: fysisk och digital tillgänglighet, rättvisa rutiner och processer, samt en psykosocial arbetsmiljö. Men förutom det, vad ökar risken för diskriminering? Vilka fördelar finns med partsgemensamt arbete kring frågan om inkludering? Vilket klimat har vi på vår arbetsplats? Och vilka jobbar hos oss? 

Gabriella Fägerlind och Ksanet Habte pratar brett om vad en inkluderande arbetsmiljö är, svarar på frågor och ger även konkreta tips.

Här är avsnitt 2.