torsdag 25 september 2025
Partsrådet har ett digitalt stödmaterial om aktiva åtgärder och diskriminering för statliga organisationer. Men varför är det så viktigt att arbeta med frågorna? Vi frågade arbetsrättsjuristen och forskaren Lena Svenaeus.
– Det är en av de viktigaste frågorna på arbetsmarknaden. Att arbeta förebyggande skapar en arbetsmiljö som stärker trivseln, visar arbetsgivarens syn på effektivitet och stärker dessutom myndighetens varumärke.
Men framför allt handlar det om mänskliga rättigheter.
Diskrimineringslagen – både förbuden och det förebyggande arbetet – bygger på FN:s förklaring om de mänskliga rättigheterna. Alla människor har rätt till värdighet och rättvisa. Ingen ska särbehandlas på grund av sin identitet eller utsättas för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är därför arbetet är så viktigt.
– Det måste man, säger Lena Svenaeus.
För att arbetet med aktiva åtgärder ska bli framgångsrikt krävs en gemensam plattform. Arbetsgivare och fackförbund behöver dela kunskap och förståelse, och helst involvera personalen.
Att kartlägga risker för diskriminering måste kännas meningsfullt. Därför är det helt avgörande att parterna driver processen tillsammans. Annars blir det ofta inte så mycket av arbetet.
Det är också den etablerade modellen i Sverige. Man utvecklar verksamhet och driver förändringar gemensamt – gärna med stöd av kollektivavtal.
– Börja med utbildning, säger Lena Svenaeus.
HR-personal, chefer, fackliga företrädare och gärna även personalen bör få kunskap om lagstiftningen och om metoder som visat sig fungera i praktiken.
Det är viktigt att sätta tydliga ramar för arbetet med likabehandling:
Använd de samarbetsformer som redan finns, till exempel inom arbetsmiljöarbetet. Där finns ofta strukturer som redan fungerar bra och som kan stödja även detta arbete.
Partsrådet har ett digitalt stödmaterial som ska ge stöd i det förebyggande arbetet med aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering.
Syftet med det digitala stödmaterialet är att stärka kunskapen och visa praktiska sätt att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö, där vi tillsammans tar aktiva steg mot en arbetsplats fri från trakasserier och diskriminering.
Genom ett gemensamt angreppssätt blir materialet ett verktyg för lokala parter, oavsett om du jobbar i samverkansgrupper, arbetsmiljögrupper eller jämställdhetskommittéer.
Vill du lyssna på en podd om diskrimineringslagen och aktiva åtgärder? Partsrådet bjöd in Lena Svenaeus till ett samtal om aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier och diskriminering. Det resulterade i två poddar.
Podd #34 Del 1 Diskrimineringslagen och aktiva åtgärder - då och nu
Podd #34 Del 2 Diskrimineringslagen och aktiva åtgärder - då och nu
Är du mer nyfiken på varför stödmaterialet för aktiva åtgärder behövs, så kan du lyssna på följande podd:
Har ni använt Partsrådets digitala stödmaterialet Aktiva åtgärder? Då har ni värdefulla erfarenheter som kan ge inspiration och nya idéer till andra myndigheter.
Vill ni dela med er och bidra till att sprida goda exempel? Hör gärna av er till info@partsradet.se
Partsrådet har också en digital tjänst, Inkluderande arbetsmiljö, som fokuserar på frågor kring hur en statlig organisation kan skapa likvärdiga förutsättningar för alla medarbetare. Tjänsten är uppdelad i tre delar: kunskapsdel, syn på möjligheter och hinder samt planering, genomförande och utvärdering av åtgärder.
Det finns poddar och artiklar kopplade till Inkluderande arbetsmiljö;
BESTA-vägen är ett metodstöd som Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O, Saco-S och Seko tagit fram som stöd till lokala parter i sitt lokala lönebildningsarbete i den del som handlar om att säkerställa att det inte uppstår osaklighet i lönesättningen på grund av kön.
