Större risk för utsatthet i vissa grupper

Vissa medarbetare löper större risk än andra att utsättas för trakasserier, hot, våld eller mutor i jobbet. Det är personer som har täta kontakter med enskilda eller beslutar i frågor som får stora konsekvenser för enskilda.

Arbetsmiljökonsekvenser vanligt

När en verksamhet eller en enskild medarbetare utsätts för otillåten påverkan kan det få konsekvenser för arbetsmiljön på flera sätt. Det påverkar den enskilda individen som utsätts, men kan även få effekter på grupp- och organisationsnivå. Arbetsmiljölagen är tydlig med att det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön. Men lagen slår också fast att arbetsgivaren och arbetstagarna ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Det partsgemensamma arbetet är viktigt.

Partsgemensamt arbete ger fler perspektiv

Materialet Otillåten påverkan, som innehåller olika case, expertkommentarer och underlag för egen reflektion, syftar till att väcka diskussion om hur förberedd den egna arbetsplatsen är för otillåten påverkan. Materialet ger stöd för partsgemensamma samtal, något som underlättar möjligheten att fånga fler perspektiv.

Tänk ur olika tidsperspektiv

Före 

Hur kan ni så långt möjligt förebygga att påverkanssituationer ska uppstå?

Under

Vad behöver finnas på plats för att ni ska kunna hantera den akuta fasen om otillåten påverkan ändå händer?

Efter

Hur kan organisationen minimera risken för ohälsa genom stöd och åtgärder när någonting har inträffat?

Vilket passar din organisation bäst?

Partsrådets arbetsmaterial Hot på jobbet berör också frågan om otillåten påverkan, men för den som vill jobba mer fokuserat med ämnet finns alltså ett särskilt material som heter just Otillåten påverkan.