Partsrådet ger stöd som vill bidra till att fokusera på möjligheter och rusta statliga organisationer, lokala parter och medarbetare för framtiden.
Arbetsområdet Hållbart arbetsliv ska skapa positiv förändring, motverka stigande sjuktal och främja ett längre arbetsliv för en bättre arbetsdag, varje dag i statlig sektor. Det gör vi genom att stötta verksamhetsutveckling för långsiktig social och organisatorisk hållbarhet.
Därför erbjuder vi insatser för att motverka ohälsa, för återgång till arbete efter sjukfrånvaro, för att skapa engagemang och delaktighet samt för att möjliggöra lärande och karriär. Samtliga av våra tjänster är utvecklade tillsammans med statliga verksamheter och baserade på omfattande behovsanalyser och forskning.
Partsrådet erbjuder anpassat och operativt stöd till statliga verksamheter. Här kan du läsa mer om och ta del av våra tjänster.
Vilka strukturerade metoder finns för att fånga andra perspektiv på en arbetsplats och hur kan metoderna bidra till bättre beslutsunderlag, färre stuprör, ökad delaktighet och h...
Hur kan vi förbereda organisationer för kommande förändringar och samtidigt agera hållbart i de förändringar som redan pågår? Och hur kan lokala parter skapa förutsättningar för...
Gabriella Fägerlind, en erfaren organisationskonsult med fokus på mångfald och inkludering, bjöd på en föreläsning om inkludering. Gabriella har över 25 års erfarenhet av att ar...
Att medvetet söka sig till och interagera med personer eller grupper som har andra bakgrunder, åsikter och erfarenheter kan leda till bättre beslutsunderlag, färre silos och öka...
Spelinspektionen är en myndighet som ständigt behöver anpassa verksamhet och organisation. En föränderlig spelmarknad, nya uppdrag och lagar leder till ökade rekryteringsbehov o...
Arbetsmiljöexperten Mikael Rehnberg använder tre symboler för att illustrera arbetsmiljöperspektivet på förändring i organisationer: kristallkulan, förstoringsglaset och backspe...
I Partsrådspodden delar forskaren Michaela Tjernberg med sig av insikter om hybridarbete, effektivitet, hälsa och balans mellan arbete och privatliv.
Missa inte det senaste avsnittet av Partsrådspodden där Partsrådets Ksanet Habte möter organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fäge...
Hållbart arbetslivMan kan dela upp en inkluderande arbetsmiljö i tre huvudkomponenter: fysisk och digital tillgänglighet, rättvisa rutiner och processer, samt en psykosocial arbetsmiljö. Men föru...
Hållbart arbetslivKarin Åslund, ordförande i styrgruppen för Partsrådets arbetsområde Hållbart arbetsliv, intervjuas av Ulrica Engström Nilsson, kanslichef på Partsrådet.
