Unika föreskrifter

Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA), som infördes 2016, tar ett helhetsgrepp kring arbetsgivarens ansvar att förebygga ohälsa som orsakas av för hög arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. De är idag vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress, arbetssjukdomar och sjukskrivningar. Syftet är bland annat att säkerställa att varje arbetsgivarehar kunskap att hantera och förebygga risker i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Föreskrifterna är unika i ett internationellt perspektiv, bland annat genom perspektivbytet från individnivå till organisationsnivå.  

Plus och minus i utvärderingar

Arbetsmiljöverket har genomfört två utvärderingar av OSA-föreskrifterna. I den första beskrev fack- och arbetsgivarorganisationer, forskare, företagshälsovården och andra intressenter hur de tillämpar föreskrifterna och jobbar med OSA-frågor. I den andra utvärderingen ville man undersöka vilka effekter föreskriften haft på samhället och arbetsmiljön i stort, till exempel om den påverkat sjukfrånvaro och arbetsrelaterad hälsa.

I sin rapport beskriver Arbetsmiljöverket att intressenterna uppskattar perspektivskiftet från det mer individinriktade psykosociala till det organisatoriska arbetsmiljöperspektivet. Samtidigt uttrycker de ett behov av stöd med att implementera föreskrifterna, både med att undersöka, göra riskbedömningar och att komma fram till vilka åtgärder som är rätt att vidta i olika situationer. 
Utvärderingen visar att föreskrifterna har egenskaper som möjliggör, men också kan försvåra implementering. Åtgärderna behöver anpassas efter den specifika arbetsplatsen och ske kontinuerligt, som ett ständigt pågående arbete.